Affärsrådgivare - Lediga jobb

Applying to this job offers you the opportunity to join Volvo Group. Every day, you will be working with some of the sharpest and most creative brains in our field to be able to leave our society in better shape for the next generation. ​We are passionate about what we do, and we thrive on teamwork. ​We are almost 100,000 people united around the world by a culture of care, inclusiveness, and empowerment. 

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

 Join Our Team as a specialist in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Are you detail-oriented, organized, and curious about compensation and benefits? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward team at Volvo Group Sweden. This is your opportunity to build experience in HR and Total Rewards in one of Sweden’s largest and most admired companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.  

We believe you are a structured and motivated professional early in your HR career. You enjoy handling administrative and operational tasks with accuracy and efficiency, and you are eager to learn more about compensation and benefits in a large, international company. You thrive in a team environment, bring a positive attitude, and are ready to take ownership of your tasks. 

At People & Culture Sweden, we aim to deliver excellent support and solutions to our business and our employees. In this role, you will work closely with your colleagues in the Total Reward team and report directly to the Head of Total Reward Sweden. Your contribution will help us serve over 26,000 employees across the Volvo Group in Sweden. 

This position is based in Gothenburg and requires being on-site.

As a Total Rewards Specialist you will provide essential administrative and operational support to the team. Your responsibilities will include: 

• Preparing and maintaining documentation, templates, and guidelines related to compensation and benefits. 
• Supporting annual processes such as salary reviews, bonus cycles, and benefits administration. 
• Assisting with data collection, reporting, and analysis (e.g., salary surveys, equal pay reviews). 
• Coordinating communication and practical arrangements for reward projects and activities. 
• Acting as a point of contact for People & Culture colleagues with questions related to policies and procedures. 
• Helping ensure compliance with agreements and regulations through accurate documentation and record-keeping. 

What We’re Looking For:

A university degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent experience. 

Previous experience in HR administration or another support function is an advantage. 

Strong organizational skills with attention to detail and accuracy. 

Solid knowledge of Excel, interest in HR systems and data analysis is a plus. 

Service-minded and proactive, with good communication skills in both Swedish and English. 

Curiosity to learn and grow within the area of Total Rewards. 

Language Skills: Fluency in English and Swedish is essential. 

Why Join Us? 

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you! 

For more information, please contact:  

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, email: emma.jensen@volvo.com   

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, email: Cecilia.celestian@volvo.com 

Last application date is August 16th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously. 

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail. 

Who we are and what we believe in 

We are committed to shaping the future landscape of efficient, safe, and sustainable transport solutions. Fulfilling our mission creates countless career opportunities for talents across the group’s leading brands and entities.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment.

The opportunity

As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture.

This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries.

Your key responsibilities

• Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures.
• Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting.
• Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency.
• Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements.
• Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams.
• Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries.
• Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices.
• Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits

Skills and attributes for success

We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments.

• Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization.
• Strong stakeholder management skills and the ability to influence.
• Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus.
• A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook.
• Confidence working with data, insights and tools to inform decisions.
• A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders.
• Fluent in Swedish and English, both written and spoken.

What we offer you

• A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration.
• Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization.
• A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work.
• Continuous learning and development in a global environment.

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com.

Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process.

At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Har du gedigen erfarenhet av HR-systemet Heartpace och har varit med vid implementation eller vidareutveckling av systemet tidigare?

Trivs du i en roll där du får kombinera systemkunskap och nära samarbete med verksamheten? Då kan det här vara uppdraget för dig.

Vi söker nu en erfaren Heartpace-konsult till ett av Sveriges ledande bolag inom hållbara transport- och logistiklösningar.

Bolaget befinner sig i en omfattande digital utvecklingsresa och står mitt i införandet av ett nytt HR-system (Heartpace) och lönesystem (SD Worx). För att stärka HR-teamet under implementeringen söker vi nu en konsult som vill ta rollen som intern specialist och superuser under en övergångsperiod.

Det här är ett konsultuppdrag på cirka sex månader där du får en central roll i ett projekt med stor påverkan på verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara superuser och specialist inom Heartpace.
• Stötta HR-teamet under implementerings- och testfasen.
• Säkerställa att systemets funktioner används på bästa sätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till vidareutveckling av systemet.
• Fungera som ett stöd till verksamheten i frågor kopplade till Heartpace.
• Samarbeta nära HR, projektgrupp och andra interna intressenter.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har mycket god erfarenhet av Heartpace.
• Har varit delaktig i en eller flera implementationer eller större vidareutvecklingar av Heartpace.
• Är van att arbeta som superuser eller systemspecialist inom HR-system.
• Har god förståelse för HR-processer och hur de stöds av digitala system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av SD Worx eller andra lönesystem.

Vi tror att du är en lösningsorienterad och självgående person som snabbt kan sätta dig in i nya verksamheter.

Du trivs med att stötta andra, delar gärna med dig av din kunskap och har ett strukturerat arbetssätt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta med olika delar av organisationen.

Du kommer att arbeta hos ett etablerat svenskt bolag som har en viktig roll i landets infrastruktur och hållbara transporter. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering och moderna HR-processer står högt på agendan.

Här får du möjlighet att bidra med din specialistkompetens i ett projekt med stor betydelse för verksamhetens framtida arbetssätt, tillsammans med engagerade kollegor i en organisation som präglas av samarbete och utveckling.

Omfattning: HeltidAnställningsform: Konsultuppdrag via OIOUppdragets längd: Cirka 6 månaderStart: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg – det skulle vi också vara. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.