Teknikutvecklingschef - Lediga jobb

Vill du leda utvecklings- och innovationsarbete som gör verklig skillnad för invånarna? Vi söker en utvecklingschef med ett strategiskt och operativt helhetsansvar för socialförvaltningens utvecklingsenhet och PART-preventivt arbete tillsammans.

Om arbetsplatsen

I staden ansvarar socialförvaltningen för individ- och familjeomsorg. Vårt uppdrag är att möjliggöra för invånare att bli självständiga i livet så att de kan ta en aktiv del i samhället. Vi är mitt i arbetet med att forma oss efter den nya socialtjänsten med fokus på att skapa en mer tillgänglig socialtjänst utifrån tre verksamhetsområden: myndighet, insatser och service samt boende. Vi söker en erfaren och trygg förändringsledare som vill ta ett strategiskt helhetsansvar för utveckling och innovation i en politiskt styrd organisation.

Arbetsuppgifter

Du leder och utvecklar två enheter med ett gemensamt uppdrag – att skapa hållbar utveckling som gör verklig skillnad för invånarna. Den ena delen av ditt uppdrag är att leda förvaltningens Utvecklingsenhet, som ger utvecklings- och innovationsstöd till socialförvaltningens kärnverksamheter. Tillsammans med dina medarbetare skapar du förutsättningar för ett systematiskt utvecklingsarbete där tjänstedesign, invånarnas behov och ett datadrivet lärande omsätts i förbättrade arbetssätt, tjänster och sociala insatser. Du stärker förvaltningens struktur, utvecklingsförmåga och innovationskultur så att förändring blir en naturlig del av verksamheten.

Den andra delen av uppdraget är att leda medarbetare och arbetet inom PART – Preventivt arbete tillsammans. PART är en gemensam innovations- och samverkansplattform mellan Helsingborgs stad, Landskrona stad och Region Skåne. Här leder du arbetet med att tillsammans med invånare, civilsamhälle, akademi och andra samhällsaktörer utveckla och testa nya lösningar på komplexa samhällsutmaningar. Fokus ligger på att skapa likvärdiga förutsättningar för barn och unga att lyckas i skolan och få bästa möjliga hälsa.

Som utvecklingschef rör du dig naturligt mellan strategi och genomförande. Du omsätter forskning, omvärldsbevakning och nya perspektiv till praktiskt verksamhetsutveckling och skapar förutsättningar för att idéer leder till verklig förändring. Du leder både långsiktiga utvecklingsprocesser och konkreta innovationsinitiativ och säkerställer att de skapar värde för invånare, verksamhet och organisation.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med förvaltningsledning, verksamhetschefer, andra förvaltningar, politisk ledning, akademi, civilsamhälle och externa samverkanspartners. Du bygger tillitsfulla relationer och skapar engagemang kring gemensamma mål. Som chef har du ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och budget, samtidigt som du utvecklar en kultur där lärande, innovation och samverkan är en självklar del av vardagen.

Vi söker dig som vill vara med och forma framtidens socialtjänst – där utveckling inte är ett projekt vid sidan av verksamheten, utan ett arbetssätt som genomsyrar hela organisationen och utgår från invånarnas behov.

Vad vi erbjuder

Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och stimulerande arbete med möjligheter till egen utveckling. Arbetsplatsen är rökfri och hälsomedveten och som anställd får du ett friskvårdsbidrag på 3000 kronor per år och andra friskvårdsförmåner via förmånsportalen epassi.

Kvalifikationer

Vi söker dig som

• Har en akademisk högskoleexamen. Gärna masterexamen eller forskarutbildning
• Har flerårig erfarenhet av att leda förändrings och utvecklingsarbete i en komplex organisation
• Har erfarenhet av behovsdriven och användardriven utveckling samt invånarinvolvering
• Har varit chef med ansvar för personal, arbetsmiljö och budget
• Har erfarenhet av att arbeta i kommunal eller offentlig sektor och är van vid politiskt styrda processer
• Har erfarenhet av att arbetleda både fastanställda medarbetare och projektresurser
• Har arbetat tvärsektoriellt och byggt hållbara samarbeten
• Är nyfiken samt har förmågan att ta till dig forskning och teori för att omsätta det i praktiskt verksamhetsarbete
• Har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt kan ta till dig och använda forskningslitteratur på engelska

PERSONLIGA EGENSKAPER

Du är en professionell, tydlig och förtroendeingivande lagspelare med ett starkt driv att utveckla organisationer och skapa värde för invånarna. Du är strukturerad och systemklok, med stark förankringsförmåga och förmåga att skapa rörelse i komplexa sammanhang.

Du är en person med ambitiösa mål, visioner och som brinner för utveckling utifrån invånares behov.

Du behöver vara kommunikativ och trygg i dialogen med såväl ledning som verksamhet och externa parter, trivs du i en utåtriktad roll där du sprider lärande, föreläser och driver opinion i frågor som rör barn, unga och vuxna. Omvärldsbevakning är en naturlig del av ditt arbetssätt och du omsätter nya perspektiv i praktisk handling.

Att jobba i Helsingborgs stad

Vill du vara med och skapa en bättre stad tillsammans med helsingborgarna? Då ska du jobba i Helsingborgs stad. Här kan du använda din kreativitet och drivkraft till att göra livet lättare och tryggare för våra invånare, besökare och näringsliv. Tillsammans med nyfikna och hjälpsamma kollegor gör du skillnad i människors liv, både idag och i framtiden. Ett bra jobb idag, en bättre stad imorgon.

Här kan du läsa mer om hur det är att jobba i staden: https://helsingborg.se/arbete/sa-ar-det-att-jobba-i-staden/

Övrig information

Sista ansökningsdag: 2026-08-16

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. I ansökan ska CV och övriga för tjänsten relevanta handlingar bifogas, exempelvis utbildningsbevis eller yrkeslegitimation. Du kommer även få besvara urvalsfrågor. Om du saknar svar från oss, kontrollera skräpposten då mejl ibland sorteras dit. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. Fackliga företrädare https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-och-delaktighet/fackliga-foretradare/

Vill du leda utvecklings- och innovationsarbete som gör verklig skillnad för invånarna? Vi söker en utvecklingschef med ett strategiskt och operativt helhetsansvar för socialförvaltningens utvecklingsenhet och PART-preventivt arbete tillsammans.

Om arbetsplatsen

I staden ansvarar socialförvaltningen för individ- och familjeomsorg. Vårt uppdrag är att möjliggöra för invånare att bli självständiga i livet så att de kan ta en aktiv del i samhället. Vi är mitt i arbetet med att forma oss efter den nya socialtjänsten med fokus på att skapa en mer tillgänglig socialtjänst utifrån tre verksamhetsområden: myndighet, insatser och service samt boende. Vi söker en erfaren och trygg förändringsledare som vill ta ett strategiskt helhetsansvar för utveckling och innovation i en politiskt styrd organisation.

Arbetsuppgifter

Du leder och utvecklar två enheter med ett gemensamt uppdrag – att skapa hållbar utveckling som gör verklig skillnad för invånarna. Den ena delen av ditt uppdrag är att leda förvaltningens Utvecklingsenhet, som ger utvecklings- och innovationsstöd till socialförvaltningens kärnverksamheter. Tillsammans med dina medarbetare skapar du förutsättningar för ett systematiskt utvecklingsarbete där tjänstedesign, invånarnas behov och ett datadrivet lärande omsätts i förbättrade arbetssätt, tjänster och sociala insatser. Du stärker förvaltningens struktur, utvecklingsförmåga och innovationskultur så att förändring blir en naturlig del av verksamheten.

Den andra delen av uppdraget är att leda medarbetare och arbetet inom PART – Preventivt arbete tillsammans. PART är en gemensam innovations- och samverkansplattform mellan Helsingborgs stad, Landskrona stad och Region Skåne. Här leder du arbetet med att tillsammans med invånare, civilsamhälle, akademi och andra samhällsaktörer utveckla och testa nya lösningar på komplexa samhällsutmaningar. Fokus ligger på att skapa likvärdiga förutsättningar för barn och unga att lyckas i skolan och få bästa möjliga hälsa.

Som utvecklingschef rör du dig naturligt mellan strategi och genomförande. Du omsätter forskning, omvärldsbevakning och nya perspektiv till praktiskt verksamhetsutveckling och skapar förutsättningar för att idéer leder till verklig förändring. Du leder både långsiktiga utvecklingsprocesser och konkreta innovationsinitiativ och säkerställer att de skapar värde för invånare, verksamhet och organisation.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med förvaltningsledning, verksamhetschefer, andra förvaltningar, politisk ledning, akademi, civilsamhälle och externa samverkanspartners. Du bygger tillitsfulla relationer och skapar engagemang kring gemensamma mål. Som chef har du ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och budget, samtidigt som du utvecklar en kultur där lärande, innovation och samverkan är en självklar del av vardagen.

Vi söker dig som vill vara med och forma framtidens socialtjänst – där utveckling inte är ett projekt vid sidan av verksamheten, utan ett arbetssätt som genomsyrar hela organisationen och utgår från invånarnas behov.

Vad vi erbjuder

Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och stimulerande arbete med möjligheter till egen utveckling. Arbetsplatsen är rökfri och hälsomedveten och som anställd får du ett friskvårdsbidrag på 3000 kronor per år och andra friskvårdsförmåner via förmånsportalen epassi.

Kvalifikationer

Vi söker dig som

• Har en akademisk högskoleexamen. Gärna masterexamen eller forskarutbildning
• Har flerårig erfarenhet av att leda förändrings och utvecklingsarbete i en komplex organisation
• Har erfarenhet av behovsdriven och användardriven utveckling samt invånarinvolvering
• Har varit chef med ansvar för personal, arbetsmiljö och budget
• Har erfarenhet av att arbeta i kommunal eller offentlig sektor och är van vid politiskt styrda processer
• Har erfarenhet av att arbetleda både fastanställda medarbetare och projektresurser
• Har arbetat tvärsektoriellt och byggt hållbara samarbeten
• Är nyfiken samt har förmågan att ta till dig forskning och teori för att omsätta det i praktiskt verksamhetsarbete
• Har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift samt kan ta till dig och använda forskningslitteratur på engelska

PERSONLIGA EGENSKAPER

Du är en professionell, tydlig och förtroendeingivande lagspelare med ett starkt driv att utveckla organisationer och skapa värde för invånarna. Du är strukturerad och systemklok, med stark förankringsförmåga och förmåga att skapa rörelse i komplexa sammanhang.

Du är en person med ambitiösa mål, visioner och som brinner för utveckling utifrån invånares behov.

Du behöver vara kommunikativ och trygg i dialogen med såväl ledning som verksamhet och externa parter, trivs du i en utåtriktad roll där du sprider lärande, föreläser och driver opinion i frågor som rör barn, unga och vuxna. Omvärldsbevakning är en naturlig del av ditt arbetssätt och du omsätter nya perspektiv i praktisk handling.

Att jobba i Helsingborgs stad

Vill du vara med och skapa en bättre stad tillsammans med helsingborgarna? Då ska du jobba i Helsingborgs stad. Här kan du använda din kreativitet och drivkraft till att göra livet lättare och tryggare för våra invånare, besökare och näringsliv. Tillsammans med nyfikna och hjälpsamma kollegor gör du skillnad i människors liv, både idag och i framtiden. Ett bra jobb idag, en bättre stad imorgon.

Här kan du läsa mer om hur det är att jobba i staden: https://helsingborg.se/arbete/sa-ar-det-att-jobba-i-staden/

Övrig information

Sista ansökningsdag: 2026-08-16

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. I ansökan ska CV och övriga för tjänsten relevanta handlingar bifogas, exempelvis utbildningsbevis eller yrkeslegitimation. Du kommer även få besvara urvalsfrågor. Om du saknar svar från oss, kontrollera skräpposten då mejl ibland sorteras dit. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. Fackliga företrädare https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-och-delaktighet/fackliga-foretradare/

Har du en naturlig förmåga att leda projekt, samordna människor och förklara det komplexa? Då kan det vara dig vi söker. Vi söker nu en naturlig projektledare som vill vara med att utveckla utbildingar och kurser där digitalisering står i fokus.

Om tjänsten

I rollen som projektansvarig får du ett övergripande ansvar för att samordna, förbättra och utveckla INSU:s utbildningar. Du kommer fungera som en beställar- och koordineringsfunktion mellan INSU, externa experter, kursledare och interna funktioner, där du kommer agera brygga mellan teknik och pedagogik för att framtidssäkra verksamheten i en kreativ och självständig roll.

Rollen är varierande och bred, där fokus blir att analysera verksamhetens behov och hitta konkreta, pedagogiska utbildningslösningar. Du kommer agera spindeln i nätet där du behöver navigera bland tekniska frågor och fånga upp komplexa frågeställningar som dagligen hamnar i ditt knä. En central del handlar om att accelerera digitaliseringen och tillsammans med interna och externa experter driva projekten framåt för att effektivisera utbildningsprocesserna.

Du erbjuds

• En varierande roll med stort ansvar
• Stor frihet att påverka ditt arbete
• Goda möjligheter att utvecklas
• En trygg och trivsam arbetsplats

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Koordinera och samordna externa konsulter och utbildare
• Förbättra, kvalitetssäkra och vidareutveckla befintliga utbildningsprogram
• Driva projekt för att ta fram och implementera e-learning
• Effektivisera interna processer med stort fokus på AI-verktyg
• Leda projektgrupper och säkerställa framdrift i utvecklingsarbetet
• Fungera som rådgivare och kommunicera med verksamhetens olika avdelningar i olika frågor
• Analysera omvärlden och verksamhetens behov för att skapa relevanta utbildningslösningar

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning
• Erfarenhet från installationsbranschen
• Har ett intresse för AI-verktyg och digitalisering
• Analytisk förmåga och ett kritiskt tänkande
• B-körkort
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
• Har goda kunskaper i Office-paketet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av utbildningsutveckling
• Van av att arbeta med AI-verktyg

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀

-Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value.

-Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together.

-Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements.

-Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges.

-Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes.

-Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space.

🧠 ITP1 pension.

 ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings.

📝 Collective agreement.

💸 Access to our comprehensive benefits portal.

 🤸 Generous wellness allowance.

✈️ 30 vacation days / year.

💰 Referral bonuses.

🌟 Enhanced parental pay.

🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community.

As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best.

-Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams.

-Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery.

-Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met.

-Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution.

-Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability.

-Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy.

-Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers.

-Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing.

-Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress.

-Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness.

-Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture.

-Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams.

-Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams.

-Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results.

-Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution.

-Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery.

-Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt.

-Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders.

-Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency.

-Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence).

Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application.

We look forward to receiving and reading your application!

We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀

-Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value.

-Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together.

-Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements.

-Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges.

-Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes.

-Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space.

🧠 ITP1 pension.

 ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings.

📝 Collective agreement.

💸 Access to our comprehensive benefits portal.

 🤸 Generous wellness allowance.

✈️ 30 vacation days / year.

💰 Referral bonuses.

🌟 Enhanced parental pay.

🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community.

As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best.

-Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams.

-Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery.

-Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met.

-Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution.

-Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability.

-Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy.

-Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers.

-Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing.

-Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress.

-Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness.

-Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture.

-Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams.

-Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams.

-Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results.

-Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution.

-Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery.

-Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt.

-Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders.

-Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency.

-Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence).

Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application.

We look forward to receiving and reading your application!

We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀

-Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value.

-Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together.

-Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements.

-Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges.

-Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes.

-Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space.

🧠 ITP1 pension.

 ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings.

📝 Collective agreement.

💸 Access to our comprehensive benefits portal.

 🤸 Generous wellness allowance.

✈️ 30 vacation days / year.

💰 Referral bonuses.

🌟 Enhanced parental pay.

🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community.

As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best.

-Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams.

-Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery.

-Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met.

-Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution.

-Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability.

-Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy.

-Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers.

-Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing.

-Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress.

-Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness.

-Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture.

-Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams.

-Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams.

-Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results.

-Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution.

-Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery.

-Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt.

-Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders.

-Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency.

-Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence).

Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application.

We look forward to receiving and reading your application!

We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀

-Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value.

-Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together.

-Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements.

-Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges.

-Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes.

-Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space.

🧠 ITP1 pension.

 ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings.

📝 Collective agreement.

💸 Access to our comprehensive benefits portal.

 🤸 Generous wellness allowance.

✈️ 30 vacation days / year.

💰 Referral bonuses.

🌟 Enhanced parental pay.

🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community.

As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best.

-Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams.

-Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery.

-Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met.

-Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution.

-Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability.

-Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy.

-Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers.

-Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing.

-Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress.

-Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness.

-Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture.

-Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams.

-Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams.

-Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results.

-Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution.

-Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery.

-Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt.

-Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders.

-Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency.

-Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence).

Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application.

We look forward to receiving and reading your application!

We are a fast-moving technology company, and one of the most successful providers of online reward and benefits solutions in the world. We believe that everyone deserves an exceptional experience at work, every day, and build workplace technology that makes this happen. Benifex’s mission is to build remarkable experiences that employees love. Today Benifex supports more than five million employees in over 3,000 organisations across more than 100 countries. To help us on our quest to be the best, we need brilliant people on board and that’s where you come in. 🚀

-Lead two high-impact engineering teams working on the core of our platform, where your work directly influence product delivery and customer value.

-Join a collaborative software engineering community across the Nordics and UK, where you’ll shape ways of working and drive continuous improvement together.

-Be empowered to take ownership - this is a role for someone who thrives on autonomy, proactivity, and making tangible improvements.

-Work with experienced, high-performing engineers in a complex product environment that offers both technical and organisational challenges.

-Play a key role in driving adoption of modern practices including AI-enabled ways of working and scalable engineering processes.

-Work for a profitable, fast-growing market leader in the online reward and employee benefits space.

🧠 ITP1 pension.

 ❤️ Lifeplan - a leading financial advisory service that offers personalized advice for maximizing your pension savings.

📝 Collective agreement.

💸 Access to our comprehensive benefits portal.

 🤸 Generous wellness allowance.

✈️ 30 vacation days / year.

💰 Referral bonuses.

🌟 Enhanced parental pay.

🙂 Volunteer Days – two paid days annually to give back to the community.

As an Engineering Manager at Benifex, you will lead two software engineering teams of five engineers each, responsible for critical parts of our platform. One team is based in Gothenburg, where you will have full people management responsibility, while the other is a nearshore team in Poland where you will own delivery and performance. You will drive delivery, coach teams to improve performance, and ensure smooth collaboration across this distributed setup. This is a senior leadership role with a strong focus on people, delivery, and continuous improvement. Success in this role means proactively identifying opportunities, removing bottlenecks, and enabling your teams to consistently perform at their best.

-Lead and develop two engineering teams, ensuring strong delivery performance, clear accountability, and continuous improvement across teams.

-Act as first escalation point for engineers, guiding work, estimations, removing blockers, and supporting day-to-day delivery.

-Own delivery outcomes across teams, tracking progress, velocity, and ensuring commitments against roadmap and goals are met.

-Partner closely with Product Managers and Tech Leads to align on roadmap, priorities, and execution.

-Coach engineers and tech leads, providing feedback, supporting growth, and strengthening overall team capability.

-Drive agile ways of working, ensuring effective ceremonies, strong execution, and continuous improvement while balancing team autonomy.

-Standardise and evolve engineering practices and processes (e.g. code quality, ways of working) together with other Engineering Managers.

-Facilitate collaboration across distributed teams, including nearshore delivery responsibility, and reduce dependency on key individuals through knowledge sharing.

-Use OKRs, metrics, and delivery tracking to measure quality, performance, and progress.

-Champion adoption of AI and modern tooling to improve engineering efficiency and effectiveness.

-Recognise achievements and milestones to build engagement, morale, and a strong team culture.

-Proven experience as an Engineering Manager with strong leadership seniority and a track record of building and leading high-performing engineering teams.

-Strong people leadership skills, including coaching, performance management, feedback, and the ability to build trust and motivation in teams.

-Experience leading engineering teams with a focus on delivery, continuous improvement, and measurable results.

-Strong technical understanding, ideally from a software engineering background, with ability to translate product requirements into team plans, capacity, and execution.

-Solid understanding of Agile frameworks (Scrum, Kanban), including sprint planning, estimation, task breakdown, and iterative delivery.

-Ability to drive engineering quality, including high coding standards, maintainability, testing practices, and prevention of technical debt.

-Collaborative and empathetic leadership style with strong communication skills and ability to work closely with engineers, tech leads, product managers, and other stakeholders.

-Strong interest in modern engineering practices, including Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) and adoption of AI/tools to improve efficiency.

-Passion for product and quality, with a focus on both why we build (user value) and how we build (engineering standards and excellence).

Please note: Our recruitment process will begin in mid-to-late August, once the hiring team has returned from their summer holidays. We appreciate your patience and look forward to reviewing your application.

We look forward to receiving and reading your application!

Just nu söker vi en CTO till det börsnoterade mjukvarubolaget Modelon i Lund. Du har personalansvar för en större grupp utvecklare (placerade i både Sverige och Indien), ingår i ledningsgruppen och rapporterar till CEO. En teknisk tyngd och goda ledaregenskaper är A och O för att kunna trivas och göra ett bra jobb. För rätt person är detta en fantastisk möjlighet att vara med och påverka företagets fortsatta tillväxtresa. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Ansvara för att företagets tekniska vision och strategi ligger i linje med affärsmål, inklusive produktutveckling och innovation.
• Fungera som en teknisk ledare och inspiratör för utvecklingsteam både i Sverige och Indien samt som en brygga mellan de tekniska teamen och företagsledningen.
• Säkerställa att produkterna håller en hög teknisk kvalitet, är säkra och hållbara över tid.
• Arbeta för att produktstrategier och livscykler genomförs på ett sätt som maximerar avkastningen på tekniska investeringar.
• Bygga en stark teknisk kultur som uppmuntrar innovation, samarbete och kunskapsöverföring samt främja effektiv kommunikation, samarbete och kunskapsöverföring mellan geografiskt spridda team.
• Rekrytera, behålla och utveckla stjärnor.
• Ansvara för teknisk säkerhet och efterlevnad.
• Ansvara för budgetering av tekniska initiativ, inklusive verktyg, personal och infrastruktur.
• Driva innovation genom att uppmuntra forskning och experimentering inom företaget.
• Hålla dig ajour och på så vis förutse tekniska utmaningar/begränsningar och möjligheter för att hålla företaget relevant och konkurrenskraftigt.
• Bidra till att identifiera nya produktidéer som gör företagets produkter unika i förhållande till konkurrenternas.
• Upprätthålla starka relationer med nyckelkunder så att nya krav och önskemål tas tillvara och tillämpas på en bredare marknad.
• Vara drivande i arbetet med ständiga förbättringar.

Tjänsten är på heltid med placering i Lund (ej hybrid). Utvecklingsteamet består av 30 ingenjörer fördelat på 7 team, placerade i Lund och Indien. 

Kvalifikationer - Krav

• Civilingenjörsexamen (och eventuellt PhD) – gärna inom teknisk fysik, datateknik eller elektroteknik.
• Erfarenhet av att leda kvalificerade utvecklare (civilingenjörer) inom privata näringslivet. 
• Extremt tekniskt intresserad och bevandrad.
• Stort intresse för AI och dess möjligheter.
• Erfarenhet som utvecklingschef alt. CTO i ett tekniskt mjukvarubolag. Förmodligen har du börjat din karriär med att arbeta som produktutvecklare.

Kvalifikationer - Meriterande

• Erfarenhet av att leda utvecklingsteam både i Sverige och internationellt.
• Erfarenhet av att leda genom andra.
• Ledningsgruppsarbete

Personlighet

• Naturlig ledare – som tycker om att leda
• Strategisk
• Kommunikativ
• Rak och tydlig
• Förändringsbenägen
• Entusiasmerande
• Kulturbyggare

Kontakt och ansökan

I det här uppdraget samarbetar vi med rekryteringsföretaget ComCube. Vänligen bifoga CV och ett motivationsbrev som svarar på:

• Varför vill du jobba som CTO inom Modelon?
• Vad tror du framför allt att du kan bidra med som CTO inom Modelon?

Har du några frågor beträffande rekryteringsprocessen eller tjänsten är du mycket välkommen att kontakta Helena Heijmink, helena.heijmink@comcube.se, 070-554 03 42 eller Helena Fransson, 070-554 05 04, som hjälper oss i detta uppdrag. Vi arbetar med löpande urval! Du ansöker om tjänsten här: https://comcube.varbi.com/se/what:login/jobID:954346/type:job/apply:1/

Vi tar endast emot ansökningar via ansökningslänken!

Modelon erbjuder systemmodellering och simuleringsprogramvara som accelererar produktinnovation, utveckling och drift inom en rad branscher. Modelons flaggskeppsprodukt, Modelon Impact, är en molnbaserad plattform med ett unikt webbgränssnitt och tusentals beprövade modeller och komponenter som spänner över ett brett spektrum av applikationer. Med huvudkontor i Lund, Sverige, och med global räckvidd, är Modelon en branschledande expert inom modellbaserad systemutveckling med fokus på öppna standarder. Välkommen och läs mer på www.modelon.com

Just nu söker vi en CTO till det börsnoterade mjukvarubolaget Modelon i Lund. Du har personalansvar för en större grupp utvecklare (placerade i både Sverige och Indien), ingår i ledningsgruppen och rapporterar till CEO. En teknisk tyngd och goda ledaregenskaper är A och O för att kunna trivas och göra ett bra jobb. För rätt person är detta en fantastisk möjlighet att vara med och påverka företagets fortsatta tillväxtresa. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Ansvara för att företagets tekniska vision och strategi ligger i linje med affärsmål, inklusive produktutveckling och innovation.
• Fungera som en teknisk ledare och inspiratör för utvecklingsteam både i Sverige och Indien samt som en brygga mellan de tekniska teamen och företagsledningen.
• Säkerställa att produkterna håller en hög teknisk kvalitet, är säkra och hållbara över tid.
• Arbeta för att produktstrategier och livscykler genomförs på ett sätt som maximerar avkastningen på tekniska investeringar.
• Bygga en stark teknisk kultur som uppmuntrar innovation, samarbete och kunskapsöverföring samt främja effektiv kommunikation, samarbete och kunskapsöverföring mellan geografiskt spridda team.
• Rekrytera, behålla och utveckla stjärnor.
• Ansvara för teknisk säkerhet och efterlevnad.
• Ansvara för budgetering av tekniska initiativ, inklusive verktyg, personal och infrastruktur.
• Driva innovation genom att uppmuntra forskning och experimentering inom företaget.
• Hålla dig ajour och på så vis förutse tekniska utmaningar/begränsningar och möjligheter för att hålla företaget relevant och konkurrenskraftigt.
• Bidra till att identifiera nya produktidéer som gör företagets produkter unika i förhållande till konkurrenternas.
• Upprätthålla starka relationer med nyckelkunder så att nya krav och önskemål tas tillvara och tillämpas på en bredare marknad.
• Vara drivande i arbetet med ständiga förbättringar.

Tjänsten är på heltid med placering i Lund (ej hybrid). Utvecklingsteamet består av 30 ingenjörer fördelat på 7 team, placerade i Lund och Indien. 

Kvalifikationer - Krav

• Civilingenjörsexamen (och eventuellt PhD) – gärna inom teknisk fysik, datateknik eller elektroteknik.
• Erfarenhet av att leda kvalificerade utvecklare (civilingenjörer) inom privata näringslivet. 
• Extremt tekniskt intresserad och bevandrad.
• Stort intresse för AI och dess möjligheter.
• Erfarenhet som utvecklingschef alt. CTO i ett tekniskt mjukvarubolag. Förmodligen har du börjat din karriär med att arbeta som produktutvecklare.

Kvalifikationer - Meriterande

• Erfarenhet av att leda utvecklingsteam både i Sverige och internationellt.
• Erfarenhet av att leda genom andra.
• Ledningsgruppsarbete

Personlighet

• Naturlig ledare – som tycker om att leda
• Strategisk
• Kommunikativ
• Rak och tydlig
• Förändringsbenägen
• Entusiasmerande
• Kulturbyggare

Kontakt och ansökan

I det här uppdraget samarbetar vi med rekryteringsföretaget ComCube. Vänligen bifoga CV och ett motivationsbrev som svarar på:

• Varför vill du jobba som CTO inom Modelon?
• Vad tror du framför allt att du kan bidra med som CTO inom Modelon?

Har du några frågor beträffande rekryteringsprocessen eller tjänsten är du mycket välkommen att kontakta Helena Heijmink, helena.heijmink@comcube.se, 070-554 03 42 eller Helena Fransson, 070-554 05 04, som hjälper oss i detta uppdrag. Vi arbetar med löpande urval! Du ansöker om tjänsten här: https://comcube.varbi.com/se/what:login/jobID:954346/type:job/apply:1/

Vi tar endast emot ansökningar via ansökningslänken!

Modelon erbjuder systemmodellering och simuleringsprogramvara som accelererar produktinnovation, utveckling och drift inom en rad branscher. Modelons flaggskeppsprodukt, Modelon Impact, är en molnbaserad plattform med ett unikt webbgränssnitt och tusentals beprövade modeller och komponenter som spänner över ett brett spektrum av applikationer. Med huvudkontor i Lund, Sverige, och med global räckvidd, är Modelon en branschledande expert inom modellbaserad systemutveckling med fokus på öppna standarder. Välkommen och läs mer på www.modelon.com