Lediga job som Rekryterare

Nordic Investin is recruiting a Talent Acquisition Partner on behalf of one of our partner companies. You know that excellent recruitment is equal parts judgement, pace and a candidate experience people remember for the right reasons.

The partner is strengthening recruitment across several professional areas and needs someone who can take ownership from intake to accepted offer. You will advise hiring managers, challenge unclear requirements and build credible searches in markets where the strongest candidates are rarely waiting for an advertisement.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Lead end to end recruitment across specialist and leadership positions.

• Translate business needs into focused role profiles and search strategies.

• Source and engage relevant candidates through several channels.

• Run structured interviews and evidence based selection.

• Manage stakeholders, candidate communication and offer processes.

• Use recruitment data to improve speed, quality and conversion.

• Several years of full cycle recruitment experience.

• Strong sourcing and candidate assessment capability.

• Confidence advising demanding hiring managers.

• Experience managing several searches without losing quality.

• Clear written and spoken English.

• A structured and inclusive approach to selection.

• Recruitment within technology, industry or professional services.

• Experience with an applicant tracking system and recruitment analytics.

• Swedish language skills.

You may come from an in house talent team, a search firm or a consultancy where you have combined delivery with close stakeholder advice. What matters is that you can explain how you found difficult profiles, assessed them fairly and kept momentum when priorities changed.

The role offers real ownership rather than coordination from the sidelines. You will influence who joins the organisation, how managers recruit and what candidates say about the process after it ends.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Senior Recruiter Technology and Digital. You enjoy searches where the market is narrow, the terminology matters and credibility is earned in the first conversation.

The partner is hiring across software, data, cloud and digital product teams. You will build targeted pipelines, advise leaders on realistic profiles and create a recruitment process that respects experienced candidates while giving the business enough evidence to make strong decisions.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery.

• Own senior technology and digital recruitment from briefing to close.

• Map talent markets and build proactive candidate pipelines.

• Write clear candidate facing role narratives.

• Assess technical careers alongside subject matter experts.

• Coach managers on interview quality and decision discipline.

• Track funnel health and adjust searches using evidence.

• Strong recruitment experience in technology or digital disciplines.

• Advanced sourcing and market mapping skills.

• Ability to understand complex career histories.

• Experience influencing senior hiring stakeholders.

• Professional English and confident candidate communication.

• Sound judgement around confidentiality and candidate data.

• Executive search or international recruitment.

• Recruiting for product, engineering or data organisations.

• Employer branding collaboration.

Your background may be agency, executive search, embedded recruitment or an internal talent acquisition function. You do not need to be an engineer, but you should be able to hold a precise conversation about scope, seniority and the difference between adjacent technical profiles.

You will work on visible hires with room to shape both the search and the process. The partner values recruiters who bring market truth, protect candidate trust and help leaders make decisions before good people disappear.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Infinity söker en erfaren HR-konsult med fokus på rekrytering till ett konsultuppdrag hos en global kund i Gävle-området.

I rollen arbetar du brett med rekrytering och ansvarar för att driva processer från kravprofil och sourcing till intervjuer, matchning och dialog med kandidater. Du arbetar nära rekryterande chefer och andra delar av organisationen för att förstå behov, hitta rätt kompetens och säkerställa en professionell rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering

• Erfarenhet av rekrytering i större organisationer

• Vana av sourcing, kandidatdialog och självständigt processansvar

• Förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen och agera rådgivande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet av IT-rekrytering är meriterande.

Om uppdraget: Heltid med omgående start. Hybrid i Gävle-området med onsite tre dagar per vecka enligt överenskommelse med organisationen.

Känner du igen dig i beskrivningen och är redo för nästa uppdrag? Då ser vi fram emot att höra från dig!

Infinity söker en erfaren HR-konsult med fokus på rekrytering till ett konsultuppdrag hos en global kund i Gävle-området.

I rollen arbetar du brett med rekrytering och ansvarar för att driva processer från kravprofil och sourcing till intervjuer, matchning och dialog med kandidater. Du arbetar nära rekryterande chefer och andra delar av organisationen för att förstå behov, hitta rätt kompetens och säkerställa en professionell rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering

• Erfarenhet av rekrytering i större organisationer

• Vana av sourcing, kandidatdialog och självständigt processansvar

• Förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen och agera rådgivande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet av IT-rekrytering är meriterande.

Om uppdraget: Heltid med omgående start. Hybrid i Gävle-området med onsite tre dagar per vecka enligt överenskommelse med organisationen.

Känner du igen dig i beskrivningen och är redo för nästa uppdrag? Då ser vi fram emot att höra från dig!

Nordic Investin is recruiting a Talent Acquisition Partner on behalf of one of our partner companies. You know that excellent recruitment is equal parts judgement, pace and a candidate experience people remember for the right reasons.

The partner is strengthening recruitment across several professional areas and needs someone who can take ownership from intake to accepted offer. You will advise hiring managers, challenge unclear requirements and build credible searches in markets where the strongest candidates are rarely waiting for an advertisement.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

• Lead end to end recruitment across specialist and leadership positions.

• Translate business needs into focused role profiles and search strategies.

• Source and engage relevant candidates through several channels.

• Run structured interviews and evidence based selection.

• Manage stakeholders, candidate communication and offer processes.

• Use recruitment data to improve speed, quality and conversion.

• Several years of full cycle recruitment experience.

• Strong sourcing and candidate assessment capability.

• Confidence advising demanding hiring managers.

• Experience managing several searches without losing quality.

• Clear written and spoken English.

• A structured and inclusive approach to selection.

• Recruitment within technology, industry or professional services.

• Experience with an applicant tracking system and recruitment analytics.

• Swedish language skills.

You may come from an in house talent team, a search firm or a consultancy where you have combined delivery with close stakeholder advice. What matters is that you can explain how you found difficult profiles, assessed them fairly and kept momentum when priorities changed.

The role offers real ownership rather than coordination from the sidelines. You will influence who joins the organisation, how managers recruit and what candidates say about the process after it ends.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Vill du göra skillnad i våra rekryteringar och vara med och utveckla arbetssätt och processer? Vi söker en HR-specialist med fokus på rekrytering som vill vara ett nära och professionellt stöd till våra chefer. Hos oss får du kombinera operativt rekryteringsarbete med möjligheten att utveckla arbetssätt, processer och verktyg. Du blir en del av HR-avdelningen med cirka 17 medarbetare. Vi arbetar teambaserat, delar kunskap och hjälper varandra. Vi tror på att ta ansvar, våga tänka nytt, göra saker tillsammans och på att det ska vara roligt att gå till jobbet.

Vi är ett team som tror på att vi blir bättre tillsammans. På vår HR-avdelning arbetar vi med många olika delar av HR, från rekrytering och kompetensutveckling till arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering samt jämställdhet och likabehandling.

Vi uppskattar att vi har olika erfarenheter och perspektiv. Vi delar med oss av vår kunskap, stöttar varandra när det behövs och vågar utmana både oss själva och verksamheten när vi ser möjlighet att göra saker bättre.

För oss handlar HR om mer än processer och regelverk. Det handlar om att skapa förutsättningar för verksamheten att lyckas och om att ge chefer ett stöd som faktiskt gör skillnad.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-specialist inom rekrytering arbetar du nära våra rekryterande chefer och är med genom hela rekryteringsprocessen från planering till avslut.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att:

• Planera och strukturera rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chef.
• Ge rådgivning och stöd i olika delar av rekryteringen
• Utforma och publicera annonser
• Genomföra urval
• Ta fram kompetensbaserade intervju- och referensguider
• Vid behov delta i intervjuer
• Bidra till en kvalitetssäkrad och professionell kandidatupplevelse
• Administrera rekryteringar, exempelvis diarieföring och beslutsskrivning
• Utveckla och förbättra våra arbetssätt och processer inom rekrytering
• Samarbeta med kollegor inom HR i frågor som rör rekrytering och andra HR-områden

Du kommer att ha flera processer igång samtidigt och samarbeta med olika chefer. Därför är det viktigt att du trivs i en roll där du behöver prioritera, skapa struktur och snabbt växla mellan olika uppgifter.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• Erfarenhet av att ha arbetat som rekryteringsstöd till chefer under minst ett av de senaste fem åren
• Erfarenhet av att ha arbetat med hela rekryteringsprocessen
• Erfarenhet av att ha genomfört hela rekryteringsprocesser inom statlig myndighet

Vidare ska du ha följande förmågor:

• Du tar ansvar och driver ditt arbete framåt på ett självständigt sätt
• Du är serviceinriktad och tycker om att hjälpa andra
• Du skapar struktur och kan prioritera när du har flera processer på gång samtidigt
• Du är noggrann och mån om kvalitet
• Du samarbetar enkelt och prestigelöst med både chefer och kollegor
• Du är trygg i din kommunikation och uttrycker dig väl på svenska både muntligt och skriftligt

Dessutom är det meriterande om du har:

• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Kunskap om offentlig förvaltning och myndigheters regelverk
• Kunskap om HR-processer, arbetsrätt och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet

Övrigt

• Anställningen är 100 procent och tillsvidare
• Vi tillämpar vanligtvis sex månaders provanställning
• Tillträde snarast enligt överenskommelse
• Placering är Gävle
• Vi erbjuder 49% distansarbete och 51% på plats
• Resor kan förekomma i tjänsten. De planeras och prioriteras med hänsyn till både arbetsmiljö och miljö.
• Som anställd kan du även komma att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov.

Välkommen med din ansökan, innehållande CV och personligt brev senast den 27 september 2026.

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår kan vi inte göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.

Statens servicecenter Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får bidra med din kompetens i tjänster som ligger nära medborgare och myndigheter. Statens servicecenter har i uppdrag att göra staten mer tillgänglig och effektiv. Det gör vi genom att leverera administrativa tjänster inom lön, redovisning och e-handel till andra myndigheter. På våra servicekontor ger vi privatpersoner och företag stöd och vägledning i ärenden gällande ett flertal myndigheter. Som medarbetare hos oss har du bland annat möjlighet till kompetensutveckling, karriärutveckling, friskvårdsbidrag och friskvårdstimme varje vecka. Vår verksamhet bedrivs med en tillitsbaserad kultur där alla medarbetare förväntas använda sin potential på bästa sätt, ta ansvar för sitt bidrag till helheten samt bidra positivt till verksamhetens utveckling. Som statlig myndighet delar vi tillsammans med hela statsförvaltningen en gemensam värdegrund, den statliga värdegrunden. Det innebär att vi följer sex principer för att leva upp till god förvaltning som är demokratisk, rättssäker, fri från korruption och effektiv. Läs gärna mer om oss https://www.statenssc.se/om-statens-servicecenter/jobba-hos-oss Vår verksamhet finns i hela landet. Huvudkontoret finns i Gävle. Vi är också en beredskapsmyndighet inom sektorn ekonomisk säkerhet. Tillsammans är vi 1 500 medarbetare. Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet. Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Senior Recruiter Technology and Digital. You enjoy searches where the market is narrow, the terminology matters and credibility is earned in the first conversation.

The partner is hiring across software, data, cloud and digital product teams. You will build targeted pipelines, advise leaders on realistic profiles and create a recruitment process that respects experienced candidates while giving the business enough evidence to make strong decisions.

The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

As a senior colleague, you will own substantial outcomes and help others make stronger decisions. You are expected to recognise risk early, communicate it without drama and move work forward with practical alternatives. Seniority here means broader judgement and follow through, not distance from delivery.

• Own senior technology and digital recruitment from briefing to close.

• Map talent markets and build proactive candidate pipelines.

• Write clear candidate facing role narratives.

• Assess technical careers alongside subject matter experts.

• Coach managers on interview quality and decision discipline.

• Track funnel health and adjust searches using evidence.

• Strong recruitment experience in technology or digital disciplines.

• Advanced sourcing and market mapping skills.

• Ability to understand complex career histories.

• Experience influencing senior hiring stakeholders.

• Professional English and confident candidate communication.

• Sound judgement around confidentiality and candidate data.

• Executive search or international recruitment.

• Recruiting for product, engineering or data organisations.

• Employer branding collaboration.

Your background may be agency, executive search, embedded recruitment or an internal talent acquisition function. You do not need to be an engineer, but you should be able to hold a precise conversation about scope, seniority and the difference between adjacent technical profiles.

You will work on visible hires with room to shape both the search and the process. The partner values recruiters who bring market truth, protect candidate trust and help leaders make decisions before good people disappear.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Infinity söker en erfaren HR-konsult med fokus på rekrytering till ett konsultuppdrag hos en global kund i Gävle-området.

I rollen arbetar du brett med rekrytering och ansvarar för att driva processer från kravprofil och sourcing till intervjuer, matchning och dialog med kandidater. Du arbetar nära rekryterande chefer och andra delar av organisationen för att förstå behov, hitta rätt kompetens och säkerställa en professionell rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering

• Erfarenhet av rekrytering i större organisationer

• Vana av sourcing, kandidatdialog och självständigt processansvar

• Förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen och agera rådgivande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet av IT-rekrytering är meriterande.

Om uppdraget: Heltid med omgående start. Hybrid i Gävle-området med onsite tre dagar per vecka enligt överenskommelse med organisationen.

Känner du igen dig i beskrivningen och är redo för nästa uppdrag? Då ser vi fram emot att höra från dig!

Infinity söker en erfaren HR-konsult med fokus på rekrytering till ett konsultuppdrag hos en global kund i Gävle-området.

I rollen arbetar du brett med rekrytering och ansvarar för att driva processer från kravprofil och sourcing till intervjuer, matchning och dialog med kandidater. Du arbetar nära rekryterande chefer och andra delar av organisationen för att förstå behov, hitta rätt kompetens och säkerställa en professionell rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering

• Erfarenhet av rekrytering i större organisationer

• Vana av sourcing, kandidatdialog och självständigt processansvar

• Förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen och agera rådgivande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet av IT-rekrytering är meriterande.

Om uppdraget: Heltid med omgående start. Hybrid i Gävle-området med onsite tre dagar per vecka enligt överenskommelse med organisationen.

Känner du igen dig i beskrivningen och är redo för nästa uppdrag? Då ser vi fram emot att höra från dig!

Infinity söker en erfaren HR-konsult med fokus på rekrytering till ett konsultuppdrag hos en global kund i Gävle-området.

I rollen arbetar du brett med rekrytering och ansvarar för att driva processer från kravprofil och sourcing till intervjuer, matchning och dialog med kandidater. Du arbetar nära rekryterande chefer och andra delar av organisationen för att förstå behov, hitta rätt kompetens och säkerställa en professionell rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering

• Erfarenhet av rekrytering i större organisationer

• Vana av sourcing, kandidatdialog och självständigt processansvar

• Förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen och agera rådgivande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet av IT-rekrytering är meriterande.

Om uppdraget: Heltid med omgående start. Hybrid i Gävle-området med onsite tre dagar per vecka enligt överenskommelse med organisationen.

Känner du igen dig i beskrivningen och är redo för nästa uppdrag? Då ser vi fram emot att höra från dig!