Personalvetare - Lediga jobb

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats. Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen. Dina övergripande ansvarsområden är: · Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess. · Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling. · Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan · Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier · Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal · Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten. · Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer · Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.   HR chef rapporterar direkt till VD. KVALIFIKATIONER Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet. För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar. Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande. Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.