Personalhandläggare - Lediga jobb

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.

Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.

Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
• ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
• coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
• ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
• använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
• bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda

Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
• har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
• har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
• är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
• har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
• är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
• arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
• trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.

OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar!

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.

Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.

Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.

Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
• ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
• coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
• ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
• använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
• bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda

Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
• har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
• har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
• är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
• har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
• är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
• arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
• trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.

OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar!

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.

Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.

Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.

Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
• ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
• coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
• ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
• använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
• bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda

Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
• har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
• har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
• är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
• har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
• är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
• arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
• trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.

OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar!

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.

Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.

Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.

Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
• ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
• coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
• ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
• använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
• bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda

Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
• har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
• har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
• är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
• har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
• är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
• arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
• trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.

OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar!

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.

Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Har du erfarenhet som People Business Partner och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med nära operativt stöd till chefer? Har du förmåga att omsätta affärsbehov, people-strategi och analys till konkreta aktiviteter och resultat? Då kan det här vara rollen för dig.

Till vår Peoplefunktion söker vi en driven och analytisk People Business Partner som vill bidra till att utveckla vår organisation i linje med våra affärsbehov och vår strategi. Rollen passar dig som är trygg i både det operativa HR-hantverket och i det mer långsiktiga arbetet med organisationsutveckling, förändring och ledarskapsstöd.

Som People Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar i vardagsnära people-frågor, driver strategiska initiativ och bidrar till att stärka organisationens kapacitet, ledarskap och förmåga att möta både dagens och framtidens behov. Rollen innebär ett nära samarbete med både stationsnära verksamhet och strategiska divisionsmiljöer, där du behöver kunna växla mellan operativ problemlösning och långsiktigt utvecklingsarbete.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet, arbetssätt och förmågor
• ta en aktiv roll i ledningsgruppsarbete och bidra i strategiska frågor, utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt
• coacha och utmana ledare i frågor kopplade till ledarskap, organisation, förändring och medarbetarskap
• ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar och andra medarbetarrelaterade ärenden
• använda data, analys och verksamhetsinsikter för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker affären
• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar
• bidra i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och vara delaktig i bolagets bredare Peopleagenda

Du blir en del av en engagerad Peoplefunktion där vi arbetar nära varandra och verksamheten för att skapa värde, utveckla våra chefer och medarbetare och fortsätta vara en uppskattad strategisk partner till affären.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom Human Resources, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande
• har tidigare erfarenhet som People Business Partner, HR Business Partner eller motsvarande roll med både operativt och strategiskt ansvar
• har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa och verksamhetsnära miljöer
• är trygg i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, och kan självständigt ge chefer stöd i kvalificerade medarbetarärenden
• har god förståelse för Peopleprocesser och hur de kan användas för att skapa värde för både medarbetare och affär
• är en proaktiv förändringsledare som vågar utmana invanda arbetssätt och samtidigt bygger förtroende
• arbetar strukturerat, datadrivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad
• trivs med att växla mellan operativa frågor och långsiktiga strategiska initiativ med helhetssyn på organisationens utveckling

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy: jeanette.kazinczy@okq8.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nabila Ur-Rehman, nabila.ur-rehman@okq8.se.

OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten. Med anledning av semesterperioden kommer vi att påbörja genomgången av ansökningar när vi är tillbaka i augusti. Vi återkommer därefter med information om nästa steg i rekryteringsprocessen.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar!

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt.

Vi vet att det är en vågad sak att säga, men vi menar verkligen varje ord. Oavsett om det handlar om ditt första jobb, ditt sista jobb, eller om du har modet att anta en ny utmaning, tror vi att du kan få ditt livs kanske viktigaste jobb här hos oss. På riktigt.

Vår kollega går vidare till en ny utmaning inom LKAB och vi söker därför hennes ersättare. Här får du möjlighet att arbeta nära verksamheten, bidra till att attrahera rätt kompetens och stärka din förmåga inom Talent Acquisition i en organisation som ständigt utvecklas. Du blir en del av ett engagerat team med 11 TA-partners och en rekryteringskoordinator.

Den hållbara omställningen börjar med oss

Vi står inför vår största utmaning hittills – att se till att Sverige och Europa har det som krävs för att ställa om. Så att vi kan leva det liv vi vill, nu och imorgon. På samma sätt som vi vill förbättra framtiden, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och lägga grunden för det liv vi lever och som bygger världen omkring oss?

Din roll

LKAB befinner sig i en historisk omställning med stora investeringar, nya verksamheter och ett växande behov av kompetens i hela organisationen. För att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens söker vi nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning.

Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära chefer och verksamheter i hela organisationen och blir en nyckelperson i att identifiera, attrahera och rekrytera medarbetare som bidrar till LKAB:s framtid. Du fungerar som en strategisk partner och rådgivare i rekryteringsfrågor samtidigt som du driver rekryteringsprocesser från behov till anställning.

Du bidrar till att säkerställa en professionell och träffsäker rekryteringsprocess, skapar positiva kandidatupplevelser och hjälper verksamheten att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Genom datadrivna arbetssätt, ett starkt affärsfokus och ett nära samarbete med chefer och HR bidrar du till att utveckla både våra processer och vår förmåga att attrahera framtidens kompetens.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Strategisk rekryteringsrådgivning – Stötta och utmana chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter, rekryteringsstrategier och kompetensrådgivning.
• Rekrytering från behov till anställning – Ansvara för hela rekryteringsprocessen inklusive search, urval, intervjuer, kandidatdialog och anställning.
• Datadrivet och kvalitativt rekryteringsarbete – Använda data och analys för att följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och skapa förutsättningar för välgrundade rekryteringsbeslut.
• Utveckling av kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke – Driva och bidra i initiativ och projekt inom kompetensförsörjning, employer branding och utveckling av rekryteringsprocesser.

I denna roll kommer du att rekrytera både kollektiva befattningar och tjänstepersoner inom ett brett område. Du kommer att stötta verksamheter på alla våra verksamhetsorter i Sverige vilket innebär att tjänsten medför en del resande.

Placeringsort kan vara Gällivare/Malmberget, Kiruna eller Luleå.

Det här har du med dig

Du drivs av att skapa träffsäkra rekryteringar och positiva kandidatupplevelser. Med ett strukturerat arbetssätt, ett starkt eget driv och god samarbetsförmåga navigerar du framgångsrikt mellan flera parallella processer och intressenter. Du bygger snabbt förtroende, utmanar och stöttar chefer i deras rekryteringsarbete och ser möjligheter att utveckla både processer och arbetssätt för att möta verksamhetens framtida kompetensbehov. Du behöver även ha:

• Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort
• Erfarenhet av ATS-system, gärna Jobylon
• Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi strävar efter en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Därför ber vi vanligtvis inte om personliga brev. I stället ber vi dig att svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. Dina svar hjälper oss att förstå din kompetens och erfarenhet, så ta dig tid att svara så tydligt och utförligt som möjligt.

Med anledning av semesterperioden kommer urvalsarbetet att påbörjas först efter sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att återkomma till dig, men har dessvärre begränsade möjligheter att besvara frågor innan 12 augusti.

Start: Enligt överenskommelse.

Plats: Gällivare, Kiruna eller Luleå

Omfattning: Heltid, Tillsvidare

Kontakt: Hanna Anlér Blomberg, Sektionschef Talent Acquisition, hanna.anler.blomberg@lkab.com

Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:

• Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08
• Ledarna Norra, ledarna.norra@lkab.com
• Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79

Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:

• Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98
• SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32
• Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16

LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vileder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö medteknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid medjämställdhet och mångfald i fokus.

Vår kollega går vidare till en ny utmaning inom LKAB och vi söker därför hennes ersättare. Här får du möjlighet att arbeta nära verksamheten, bidra till att attrahera rätt kompetens och stärka din förmåga inom Talent Acquisition i en organisation som ständigt utvecklas. Du blir en del av ett engagerat team med 11 TA-partners och en rekryteringskoordinator.

Den hållbara omställningen börjar med oss

Vi står inför vår största utmaning hittills – att se till att Sverige och Europa har det som krävs för att ställa om. Så att vi kan leva det liv vi vill, nu och imorgon. På samma sätt som vi vill förbättra framtiden, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och lägga grunden för det liv vi lever och som bygger världen omkring oss?

Din roll

LKAB befinner sig i en historisk omställning med stora investeringar, nya verksamheter och ett växande behov av kompetens i hela organisationen. För att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens söker vi nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning.

Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära chefer och verksamheter i hela organisationen och blir en nyckelperson i att identifiera, attrahera och rekrytera medarbetare som bidrar till LKAB:s framtid. Du fungerar som en strategisk partner och rådgivare i rekryteringsfrågor samtidigt som du driver rekryteringsprocesser från behov till anställning.

Du bidrar till att säkerställa en professionell och träffsäker rekryteringsprocess, skapar positiva kandidatupplevelser och hjälper verksamheten att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Genom datadrivna arbetssätt, ett starkt affärsfokus och ett nära samarbete med chefer och HR bidrar du till att utveckla både våra processer och vår förmåga att attrahera framtidens kompetens.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Strategisk rekryteringsrådgivning – Stötta och utmana chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter, rekryteringsstrategier och kompetensrådgivning.
• Rekrytering från behov till anställning – Ansvara för hela rekryteringsprocessen inklusive search, urval, intervjuer, kandidatdialog och anställning.
• Datadrivet och kvalitativt rekryteringsarbete – Använda data och analys för att följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och skapa förutsättningar för välgrundade rekryteringsbeslut.
• Utveckling av kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke – Driva och bidra i initiativ och projekt inom kompetensförsörjning, employer branding och utveckling av rekryteringsprocesser.

I denna roll kommer du att rekrytera både kollektiva befattningar och tjänstepersoner inom ett brett område. Du kommer att stötta verksamheter på alla våra verksamhetsorter i Sverige vilket innebär att tjänsten medför en del resande.

Placeringsort kan vara Gällivare/Malmberget, Kiruna eller Luleå.

Det här har du med dig

Du drivs av att skapa träffsäkra rekryteringar och positiva kandidatupplevelser. Med ett strukturerat arbetssätt, ett starkt eget driv och god samarbetsförmåga navigerar du framgångsrikt mellan flera parallella processer och intressenter. Du bygger snabbt förtroende, utmanar och stöttar chefer i deras rekryteringsarbete och ser möjligheter att utveckla både processer och arbetssätt för att möta verksamhetens framtida kompetensbehov. Du behöver även ha:

• Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort
• Erfarenhet av ATS-system, gärna Jobylon
• Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi strävar efter en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Därför ber vi vanligtvis inte om personliga brev. I stället ber vi dig att svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. Dina svar hjälper oss att förstå din kompetens och erfarenhet, så ta dig tid att svara så tydligt och utförligt som möjligt.

Med anledning av semesterperioden kommer urvalsarbetet att påbörjas först efter sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att återkomma till dig, men har dessvärre begränsade möjligheter att besvara frågor innan 12 augusti.

Start: Enligt överenskommelse.

Plats: Gällivare, Kiruna eller Luleå

Omfattning: Heltid, Tillsvidare

Kontakt: Hanna Anlér Blomberg, Sektionschef Talent Acquisition, hanna.anler.blomberg@lkab.com

Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:

• Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08
• Ledarna Norra, ledarna.norra@lkab.com
• Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79

Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:

• Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98
• SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32
• Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16

LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vileder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö medteknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid medjämställdhet och mångfald i fokus.

Today Consulting rekryterar nu en Team Lead - Assembly till vår kund HelloFresh i Bjuv. Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av HelloFresh.

HelloFresh är ett av världens ledande företag inom matkassar och söker nu en trygg och närvarande person med erfarenhet av att leda människor. Du motiveras av att utveckla både medarbetare och verksamhet, bygger förtroende genom tydlig kommunikation och trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med personalansvar.

Som Team Lead - Assembly ansvarar du för den dagliga driften inom Assembly-avdelningen där matkassar packas inför leverans till tusentals kunder varje vecka.

Du har personalansvar för cirka 40 medarbetare och arbetar nära Area Manager Assembly och HR. Rollen är en kombination av administrativt arbete och ett närvarande ledarskap ute i verksamheten. Cirka 60–70 % av arbetet består av planering, bemanning, uppföljning och personalrelaterade frågor, medan resterande tid spenderas ute i produktionen där du coachar och stöttar ditt team.

Vi söker dig som har erfarenhet av personalledning och som trivs med att arbeta nära verksamheten. Du är trygg i ditt ledarskap, skapar struktur och bygger goda relationer. När tempot ökar behåller du lugnet, fattar välgrundade beslut och motiveras av att utveckla både människor och arbetssätt.

Vi ser gärna att du:

• Har erfarenhet av personalledning, exempelvis som Team Lead, Gruppchef eller i en liknande roll.

• Har arbetat i en produktions-, logistik- eller annan processdriven verksamhet.

• Är van att arbeta mot mål och följa upp resultat.

• Har ett coachande, lösningsorienterat och strukturerat arbetssätt.

• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift.

• Har B-körkort.

• Leda och planera den dagliga driften.

• Säkerställa rätt bemanning och ett effektivt produktionsflöde.

• Följa upp mål och KPI:er samt driva förbättringsarbete.

• Coacha, utveckla och stötta ditt team.

• Genomföra utvecklings- och uppföljningssamtal.

• Arbeta nära HR i frågor som rehabilitering, arbetsmiljö och personalutveckling.

• Rekrytera och introducera nya medarbetare.

• Säkerställa att verksamheten följer rutiner för kvalitet, hygien och livsmedelssäkerhet.

• Arbeta aktivt med GMP, arbetsmiljö och säkerhet.

• Samarbeta med lager, planering, kvalitet, HR och övriga funktioner.

• Kommunicera mål, förändringar och prioriteringar på ett tydligt sätt.

• Bidra till ett positivt arbetsklimat där samarbete och respekt står i fokus.

HelloFresh erbjuder en utvecklande arbetsplats där människor, samarbete och innovation står i centrum. Som Team Lead får du möjlighet att påverka verksamheten, utveckla ditt team och växa i ett internationellt företag med höga ambitioner.

Du erbjuds bland annat:

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr.

• Möjlighet att träna på arbetstid.

• Som anställd får du köpa matboxen till ett förmånligt pris

• Gemensam frukost varje torsdag.

• Regelbundna personalaktiviteter.

• Kompetensutveckling - Som medarbetare får du tillgång till en utbildningsbudget som stödjer din personliga och professionella utveckling.

HelloFresh arbetar aktivt för en inkluderande arbetsplats där olika erfarenheter, perspektiv och bakgrunder bidrar till företagets fortsatta framgång.

Tjänsten innebär varierande arbetstider enligt schema och kan omfatta både måndag–fredag och tisdag–lördag.

Arbetet sker både på kontor och ute i produktionen där temperaturen är cirka +5 °C.

Today Consulting ansvarar för rekryteringsprocessen. Urval sker löpande och tjänsten är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av HelloFresh.

Välkommen med din ansökan - vi ser fram emot att höra från dig!

Bli en del av vårt teamSom HR Business partner är du länken mellan verksamhetens behov och HR:s specialistfunktioner. Du arbetar både strategiskt och operativt och stödjer chefer genom hela medarbetarresan. Din roll är avgörande för att omsätta verksamhetens planer till effektiva people-strategier och hållbara resultat. Som HR Business partner blir du en del av ett härligt People-team där vi jobbar tvärfunktionellt i teamen Business, Core och Development & Growth. Vi söker nu en kollega med placering i vår region Väst, där vi har siter i Jönköping, Ljungby och Landvetter. Du kommer ha din hemvist på någon av dessa orter, men jobba med och resa till alla tre i samarbete med din HRBP-kollega i regionen.

Om rollen

Gillar du att vara nära människor och verksamhetens puls? Som HRBP hos oss jobbar du inte på distans från verkligheten – du är mitt i den. Det här är HR-arbete på riktigt! På våra siter i regionen jobbar drygt 600 medarbetare, varav merparten i den operativa driften. Du trivs där frågor uppstår i stunden och där ditt stöd gör direkt skillnad. För att lyckas behöver du vara trygg, erfaren och orädd. Den här rollen passar dig som har med dig HR-erfarenhet och som trivs när arbetsdagen bjuder på variation. Du får energi av att möta människor, lösa problem och ta dig an både stora och små utmaningar.

Du kommer att coacha och stödja ledare i att utveckla sitt ledarskap och bygga starka, hållbara team samt driva och implementera initiativ inom kultur, ledarskap, kompetensutveckling, rekrytering, engagemang och organisationsutveckling. Du är en viktig partner i att lyckas nå affärsmålen! I regionen är ni två HRBP som samarbetar över orterna.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter är att:

• Ha en viktig rådgivande roll i arbetsrättsliga frågor och säkerställa att verksamheten följer gällande lagar och riktlinjer samt är en van förhandlare.
• Bidra till kontinuerliga förbättringar av processer, arbetssätt och organisationsstruktur
• Stötta chefer och ledningsgrupper i både operativa och strategiska frågor
• Ta initiativ, driva frågor självständigt och arbeta mot tydliga och mätbara resultat

Om dig

Vi söker dig som är trygg i din profession och i dig själv. Du har en genuint positiv människosyn och möter både chefer och medarbetare med respekt och nyfikenhet. Du är modig nog att ta svåra samtal när det behövs och kommunikativ nog att göra det på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du är handlingskraftig, nyfiken och drivs av att bidra till utveckling – både för verksamheten och för människorna i den.

Rollen kräver några års erfarenhet av liknande roll och det är mycket meriterande om du har erfarenhet av liknande bransch med många schemalagda roller. Vidare ser vi att:

• Du har en akademisk examen inom personal, beteendevetenskap eller motsvarande
• Du är bekväm med att arbeta i digitala verktyg och system
• Har god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

Stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper och erfarenhet.

Vi erbjuder digPostNord TPL erbjuder dig arbete i en dynamisk och utvecklingsorienterad miljö på en av Sveriges största arbetsplatser. Vi har goda tjänstepensionsvillkor, friskvårdsbidrag och personalförmåner genom PostNords egen personalstiftelse PostNordPlus och det finns bra utvecklingsmöjligheter.

AnsökDu ansöker genom att klicka på ”Ansök” nedan i annonsen. Sista ansökningsdag är 2026-07-26. Rekryteringsprocessen kommer påbörjas efter sista ansökningsdag då det är semestertider.

Har du någon fråga eller fundering är du välkommen att kontakta Ulrika Ekbohm, Head of HR på mail: ulrika.ekbohm@tpl.postnord.comObservera dock att ansökningar ej mottages via mail.

Välkommen med din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

PostNord TPL AB är den marknadsledande tredjepartslogistikaktören i Sverige och i Norden. Vi är lokaliserad i Norrköping, Göteborg, Helsingborg, Jönköping, Ljungby och Kungsängen i Sverige, Köge i Danmark, samt Åbo, Helsingfors och Lahti i Finland.

Vi erbjuder innovativa och kostnadseffektiva logistiklösningar som sträcker sig från producent till konsument. Våra kunder är alltifrån det lilla e-handelsföretaget till den stora globala aktören.

Oavsett kundens storlek och förutsättningar är vår drivkraft att alltid leverera en logistiklösning som ökar kundens konkurrenskraft och möjliggör ökad tillväxt.

Tycker du att förändring är roligt och vill du vara med och nå våra mål samtidigt som du utvecklas i en organisation med hjärtat på rätt ställe? Då kan du vara den vi söker. Vi är det familjära bolaget med de stora resurserna och nu söker vi en Uppdragschef till kontoret i Uppsala.

Om tjänsten

Som Uppdragschef hos oss får du ett omväxlande arbete med mycket frihet under ansvar. Du arbetar nära kunder och personal men i din roll har du även kontakt med myndigheter som kommun och försäkringskassa. Tillsammans med dina kunder och din personal formar du en individuellt anpassad och väl fungerande assistans. Du kommer att arbeta med den dagliga driften och sköta såväl schemaläggning som arbetsmiljöfrågor.

Alma Assistans är det medelstora bolaget med de stora resurserna. Hos oss är det högt i tak och kollegorna finns alltid nära till hands om du behöver ett bollplank, eller stöd i någon fråga. På Alma är vi vana att jobba i ett högt tempo med stort ansvar och vi har nära till skratt och glömmer aldrig bort att måna om varandra.

Om dig

Vi söker dig som har kunskap inom LSS och annan relevant lagstiftning som t ex. arbetstidslagen. Du har minst ett par år av ledarerfarenhet med personal-/ bemanningsansvar. Har du tidigare erfarenhet av personlig assistans är det ett plus. Har du erfarenhet av olika funktionsvariationer ser vi det som meriterande. B-körkort är ett krav eftersom du behöver kunna ta dig ut till våra kunder.

Som person är du driven och självständig i ditt arbete, du gillar att ta eget ansvar. Du har en god samarbetsförmåga och en stark känsla för service. Det mänskliga mötet är viktigt för dig och du brinner för att jobba med samt tycker om att ha kontakt med flera olika typer av människor. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har ett flexibelt och lösningsfokuserat arbetssätt och att du arbetar proaktivt och strukturerat.

Annat viktigt att veta

Tjänsten är på heltid, tillsvidare med provanställning.

Om vill läsa mer om Alma Assistans, besök gärna www.almaassistans.se.

Vid frågor om rollen är du välkommen att kontakta Dajana Belay på 073-0967951. Dajana finns tillgänglig under hela rekryteringen med undantag för v29.

Rekryteringen sker löpande och du är varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Krav

• Kunskap inom LSS och annan relevant lagstiftning som arbetstidslagen
• Minst ett par års ledarerfarenhet med personal/-bemanningsansvar
• B-körkort

Meriterande

• Tidigare erfarenhet av personlig assistans
• Erfarenhet av olika funktionsvariationer

Om arbetsgivaren - Alma Assistans

Alma Assistans är ett rikstäckande företag verksamma inom branschområdet personlig assistans. Alma har sedan starten 2010 successivt vuxit från ett litet företag till ett medelstort företag med drygt 700 personliga assistenter över hela Sverige. Vi strävar inte efter att bli störst utan bäst, bäst på att utföra assistans av god kvalitet. Vi vet att goda relationer med kunder och medarbetare är en förutsättning till en väl fungerande assistans.

Alma Assistans är en del av Friab-koncernen som med hög kompetens, stort engagemang och ett varmt bemötande arbetar för att skapa en positiv miljö med individen i fokus. Friab grundades år 2001 och består av flera specialiserade verksamheter som tillsammans utgör en organisation med stor bredd.