Lediga job som Organisationsutvecklare

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

At Nouryon, our global team takes positive action every day, to reach higher collectively and individually. We create innovative and sustainable solutions for our customers to answer society’s needs – today and in the future.

We are looking for team members who bring ideas forward, champion others and work together to do better. Does that sound like you?

About the job

In this exiting role as Business Development Manager Paper & Board, you will lead the technical and commercial advancement of Nouryon’s Paper, Board and tissue business in Europe. With ownership of key CMC applications, you will drive innovation, strengthen customer partnerships, and help position Nouryon as the preferred solutions provider in tissue and barrier coatings.

In your future role as Business Development Manager, you will

• Conduct technical audits and diagnostics at Nordic key accounts and selected distributors to identify opportunities for CMC, surfactants and chelates (with focus on wet end tissue and barrier coating).
• Work closely and support the Account Manager to develop and manage a strategic key account plan implementing innovation and enabling multi‑level engagement, thereby strengthening customer proximity and long‑term partnership.
• Maintain regular technical and innovation touchpoints with key account R&D and distributor technical teams to align on project pipeline and application roadmaps.
• Provide second line technical support and training for the EMEA distribution network, including joint customer visits and troubleshooting of complex cases.
• Manage sales related KPIs for assigned accounts (volume, margin, price development, project pipeline value, hit rate) and report progress versus targets.

You will work closely with internal stakeholders across Sales, Marketing, and R&D to drive customer projects, technical development, and business growth. Externally, you will build strong relationships with paper mills, industrial customers, distributors, and customer R&D and application teams, acting as a trusted technical advisor and partner.

This role requires travel approximately 40-50% of the time, primarily across Europe. Occasional travel to the Middle East and North Africa, including Egypt, may also be required to support customer engagement, technical projects, and business development activities.

We believe you bring

• Great experience within the paper and board process industries, ideally in technical and application, process, or customer-facing role.
• Proven experience in technical sales, or technical service, with direct customer interaction.
• Hands-on experience with tissue, board, specialty paper, barrier coatings, or related applications.
• Experience planning and executing laboratory and mill trials and translating technical outcomes into commercial value.
• Bachelor's or Master's degree in Chemical Engineering, Paper Engineering, Chemistry, Process Engineering, or a related technical field.

We believe you are...

To be successful in this position you combine strong technical expertise with commercial acumen and can turn technical insight into customer value. You thrive in an independent role with a high degree of ownership, while also collaborating effectively across functions, teams, and countries. Structured and proactive in your approach, you value knowledge sharing, transparency, and strong teamwork to drive results.

We offer you

At Nouryon, we provide a great job and friendly coworkers, plus benefits in addition to salary. Our collective agreement is with IKEM. Plus, we offer unilateral perks, such as bonus, reduced hours, health care allowance, lunch allowance, and more.

Have we got your interest?

This is a permanent position on a full-time basis, reporting to Nicolo Marelli, Regional Sales Director EMEIA, based in Gothenburg, Sweden.

Please apply via our online recruitment system. We will not accept applications via e-mail. Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! For more information about our hiring process, visit: nouryon.com/careers/how-we-hire/

As an applicant, you will be subject to a background check before employment. You will receive more information about this later in the recruitment process.

We work actively and systematically with HSE matters to ensure a safe and sustainable working environment for our employees. As an employee, you may therefore be required to undergo drug testing on a random basis. This is part of our commitment to safeguarding the safety and well-being of our staff.

We look forward to receiving your application!

About Nouryon

Explore careers and life at Nouryon

If you’re looking for your next career move, apply today and join Nouryon’s worldwide team in providing essential solutions that our customers use to manufacture everyday products such as personal care, cleaning, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Our employees are driven by the wish to make an impact and actively drive positive change. If that describes you, we will gladly make way for your ambitions. From day one we support you with your personal growth, through challenging positions and comprehensive learning and development opportunities, in a dynamic, international, diverse, and proactive working environment.

Visit our website and follow us on LinkedIn.

Contact

For additional information about the vacancy please contact hiring manager Nicolo Marelli, Regional Sales Director EMEIA at nicolo.marelli@nouryon.com

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: Recruiting.SE@Nouryon.com

For union related questions:

Akademikerklubben: Katarina Risö – katarina.riso@nouryon.com

Unionen: Helene Rosenlund –helene.rosenlund@nouryon.com

Ledarna: Sanna Backman – sanna.backman@nouryon.com

#WeAreNouryon #GrowWithUs

We have already chosen our sourcing channels for this recruitment and kindly ask not to be contacted by any advertisement agents, recruitment agencies or staffing companies.

At Nouryon, our global team takes positive action every day, to reach higher collectively and individually. We create innovative and sustainable solutions for our customers to answer society’s needs – today and in the future.

We are looking for team members who bring ideas forward, champion others and work together to do better. Does that sound like you?

About the job

In this exiting role as Business Development Manager Paper & Board, you will lead the technical and commercial advancement of Nouryon’s Paper, Board and tissue business in Europe. With ownership of key CMC applications, you will drive innovation, strengthen customer partnerships, and help position Nouryon as the preferred solutions provider in tissue and barrier coatings.

In your future role as Business Development Manager, you will

• Conduct technical audits and diagnostics at Nordic key accounts and selected distributors to identify opportunities for CMC, surfactants and chelates (with focus on wet end tissue and barrier coating).
• Work closely and support the Account Manager to develop and manage a strategic key account plan implementing innovation and enabling multi‑level engagement, thereby strengthening customer proximity and long‑term partnership.
• Maintain regular technical and innovation touchpoints with key account R&D and distributor technical teams to align on project pipeline and application roadmaps.
• Provide second line technical support and training for the EMEA distribution network, including joint customer visits and troubleshooting of complex cases.
• Manage sales related KPIs for assigned accounts (volume, margin, price development, project pipeline value, hit rate) and report progress versus targets.

You will work closely with internal stakeholders across Sales, Marketing, and R&D to drive customer projects, technical development, and business growth. Externally, you will build strong relationships with paper mills, industrial customers, distributors, and customer R&D and application teams, acting as a trusted technical advisor and partner.

This role requires travel approximately 40-50% of the time, primarily across Europe. Occasional travel to the Middle East and North Africa, including Egypt, may also be required to support customer engagement, technical projects, and business development activities.

We believe you bring

• Great experience within the paper and board process industries, ideally in technical and application, process, or customer-facing role.
• Proven experience in technical sales, or technical service, with direct customer interaction.
• Hands-on experience with tissue, board, specialty paper, barrier coatings, or related applications.
• Experience planning and executing laboratory and mill trials and translating technical outcomes into commercial value.
• Bachelor's or Master's degree in Chemical Engineering, Paper Engineering, Chemistry, Process Engineering, or a related technical field.

We believe you are...

To be successful in this position you combine strong technical expertise with commercial acumen and can turn technical insight into customer value. You thrive in an independent role with a high degree of ownership, while also collaborating effectively across functions, teams, and countries. Structured and proactive in your approach, you value knowledge sharing, transparency, and strong teamwork to drive results.

We offer you

At Nouryon, we provide a great job and friendly coworkers, plus benefits in addition to salary. Our collective agreement is with IKEM. Plus, we offer unilateral perks, such as bonus, reduced hours, health care allowance, lunch allowance, and more.

Have we got your interest?

This is a permanent position on a full-time basis, reporting to Nicolo Marelli, Regional Sales Director EMEIA, based in Gothenburg, Sweden.

Please apply via our online recruitment system. We will not accept applications via e-mail. Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! For more information about our hiring process, visit: nouryon.com/careers/how-we-hire/

As an applicant, you will be subject to a background check before employment. You will receive more information about this later in the recruitment process.

We work actively and systematically with HSE matters to ensure a safe and sustainable working environment for our employees. As an employee, you may therefore be required to undergo drug testing on a random basis. This is part of our commitment to safeguarding the safety and well-being of our staff.

We look forward to receiving your application!

About Nouryon

Explore careers and life at Nouryon

If you’re looking for your next career move, apply today and join Nouryon’s worldwide team in providing essential solutions that our customers use to manufacture everyday products such as personal care, cleaning, paints and coatings, agriculture and food, pharmaceuticals, and building products. Our employees are driven by the wish to make an impact and actively drive positive change. If that describes you, we will gladly make way for your ambitions. From day one we support you with your personal growth, through challenging positions and comprehensive learning and development opportunities, in a dynamic, international, diverse, and proactive working environment.

Visit our website and follow us on LinkedIn.

Contact

For additional information about the vacancy please contact hiring manager Nicolo Marelli, Regional Sales Director EMEIA at nicolo.marelli@nouryon.com

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: Recruiting.SE@Nouryon.com

For union related questions:

Akademikerklubben: Katarina Risö – katarina.riso@nouryon.com

Unionen: Helene Rosenlund –helene.rosenlund@nouryon.com

Ledarna: Sanna Backman – sanna.backman@nouryon.com

#WeAreNouryon #GrowWithUs

We have already chosen our sourcing channels for this recruitment and kindly ask not to be contacted by any advertisement agents, recruitment agencies or staffing companies.