Organisationsutvecklare - Lediga jobb

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.

Om tjänsten

Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.

Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.

I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.

Arbetsuppgifter

Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:

• Se över och tydliggöra roller, ansvar och mandat inom storstörningsorganisationen
• Utveckla principer för hur krisledningen aktiveras, arbetar och avvecklas
• Säkerställa tydliga informations- och beslutsvägar vid en störning
• Identifiera hur intern och extern samverkan ska fungera i olika typer av krissituationer
• Beskriva hur övergången från ordinarie verksamhet till storstörningsorganisation ska fungera
• Identifiera vilken bemanning och kompetens som krävs för att organisationen ska vara robust
• Ta fram förutsättningar för övning, utvärdering och kontinuerlig utveckling av organisationen

Vi söker dig som

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har tidigare erfarenhet av organisations-/verksamhetsutveckling eller krisberedskap
• Har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning
• Obehindrat kan kommunicera på svenska i tal och skrift

I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Transjouren i Malmö söker organisationsutvecklare och samverkansansvarig på 50 %

Vikariat på 50 % till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Transjouren i Malmö söker en organisationsutvecklare och samverkansansvarig på deltid. Tjänsten är ett vikariat eftersom vår nuvarande anställda går på tjänstledighet.

Har du erfarenhet av föreningsliv, organisering och förändringsarbete, och vill vara med och utveckla Transjourens interna arbete, kommunikation och samverkan med andra organisationer? Då kan du vara den vi söker.

Om Transjouren i Malmö

Transjouren i Malmö är en ideell förening som verkar för att förbättra levnadsförhållandena för unga transpersoner. Föreningen är partipolitiskt och religiöst obunden och arbetar för ett jämställt samhälle fritt från våld, med utgångspunkt i en normkritisk, feministisk, antirasistisk och intersektionell grundsyn.

Vårt arbete sker genom stödverksamhet, utåtriktad verksamhet, opinionsbildning och samverkan med andra organisationer.

Alla medlemmar är volontärer som är transpersoner, ickebinära, queerpersoner och/eller kvinnor som vill stötta transpersoner.

Om tjänsten

Som organisationsutvecklare och samverkansansvarig har du en bred roll där du arbetar både internt i föreningen och utåtriktat. Du arbetar självständigt med dina ansvarsområden och i nära samarbete med styrelsen och föreningens ideella medlemmar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Arbeta med intern fortbildning och kunskapsspridning bland medlemmarna.
• Hålla dig uppdaterad inom frågor som är relevanta för Transjourens arbete och bidra till organisationens interna utveckling.
• Fånga upp behov av kunskap och utveckling hos styrelsen och ideella medlemmar.
• Ansvara för Transjourens sociala medier och bidra till hur föreningen kommunicerar utåt.
• Fungera som stöd till föreningens opinionsgrupp.
• Ha kontakt och samverka med andra organisationer, nätverk och samverkansgrupper.
• Bidra till att utveckla Transjourens relationer med andra organisationer.

Vem söker vi?

Krav:

• Erfarenhet av föreningsarbete, organisering eller annat kollektivt förändringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta i eller tillsammans med ideella organisationer
• Kunskap om queera, feministiska och antirasistiska perspektiv, samt att du delar Transjourens grundvärderingar.
• Kan ta fram material för sociala medier, exempelvis texter, inlägg eller enklare grafik, och kommunicera professionellt på uppdrag av föreningen.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva arbetsuppgifter framåt.
• Trygghet i att samarbeta med styrelse och ideella medlemmar och att kommunicera tydligt.
• Trygg i att hantera svåra samtal och sätta gränser när det behövs.

Eftersom Transjouren är en medlemsstyrd organisation behöver du kunna ta ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är lyhörd för styrelsens och medlemmarnas behov och respekterar att besluten i slutändan ligger hos de ideella.

Meriterande

• Förankring i Malmös ideella sektor och goda kontakter inom Malmös ideella föreningar
• Tidigare arbetat med HBTQIA+-frågor
• Erfarenhet av organisationsutveckling eller en liknande roll.
• Erfarenhet av projektledning eller samordning.
• Erfarenhet av antirasistisk processledning.
• Kunskap om konflikthantering och konfliktlösning.
• Erfarenhet av opinionsbildning och/eller mobilisering.
• Erfarenhet av samverkan med andra organisationer och nätverk.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Vikariat

Omfattning: 50 %

Period: till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Arbetstid: Arbetet sker främst dagtid, men kvälls- och helgarbete förekommer.

Lön: Fast månadslön, enligt överenskommelse

Plats: Transjourens lokal i Malmö

Förmåner: Kollektivavtal, tjänstepension samt friskvårdsbidrag

Ansökan

Skicka CV, personligt brev och referenser till styrelsen@tjim.se. Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan. I ditt personliga brev vill vi gärna läsa om relevanta erfarenheter, varför du vill arbeta på Transjouren i Malmö och hur du ser på att arbeta i en ideell, medlemsstyrd organisation.

Transjouren i Malmö söker organisationsutvecklare och samverkansansvarig på 50 %

Vikariat på 50 % till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Transjouren i Malmö söker en organisationsutvecklare och samverkansansvarig på deltid. Tjänsten är ett vikariat eftersom vår nuvarande anställda går på tjänstledighet.

Har du erfarenhet av föreningsliv, organisering och förändringsarbete, och vill vara med och utveckla Transjourens interna arbete, kommunikation och samverkan med andra organisationer? Då kan du vara den vi söker.

Om Transjouren i Malmö

Transjouren i Malmö är en ideell förening som verkar för att förbättra levnadsförhållandena för unga transpersoner. Föreningen är partipolitiskt och religiöst obunden och arbetar för ett jämställt samhälle fritt från våld, med utgångspunkt i en normkritisk, feministisk, antirasistisk och intersektionell grundsyn.

Vårt arbete sker genom stödverksamhet, utåtriktad verksamhet, opinionsbildning och samverkan med andra organisationer.

Alla medlemmar är volontärer som är transpersoner, ickebinära, queerpersoner och/eller kvinnor som vill stötta transpersoner.

Om tjänsten

Som organisationsutvecklare och samverkansansvarig har du en bred roll där du arbetar både internt i föreningen och utåtriktat. Du arbetar självständigt med dina ansvarsområden och i nära samarbete med styrelsen och föreningens ideella medlemmar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Arbeta med intern fortbildning och kunskapsspridning bland medlemmarna.
• Hålla dig uppdaterad inom frågor som är relevanta för Transjourens arbete och bidra till organisationens interna utveckling.
• Fånga upp behov av kunskap och utveckling hos styrelsen och ideella medlemmar.
• Ansvara för Transjourens sociala medier och bidra till hur föreningen kommunicerar utåt.
• Fungera som stöd till föreningens opinionsgrupp.
• Ha kontakt och samverka med andra organisationer, nätverk och samverkansgrupper.
• Bidra till att utveckla Transjourens relationer med andra organisationer.

Vem söker vi?

Krav:

• Erfarenhet av föreningsarbete, organisering eller annat kollektivt förändringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta i eller tillsammans med ideella organisationer
• Kunskap om queera, feministiska och antirasistiska perspektiv, samt att du delar Transjourens grundvärderingar.
• Kan ta fram material för sociala medier, exempelvis texter, inlägg eller enklare grafik, och kommunicera professionellt på uppdrag av föreningen.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva arbetsuppgifter framåt.
• Trygghet i att samarbeta med styrelse och ideella medlemmar och att kommunicera tydligt.
• Trygg i att hantera svåra samtal och sätta gränser när det behövs.

Eftersom Transjouren är en medlemsstyrd organisation behöver du kunna ta ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är lyhörd för styrelsens och medlemmarnas behov och respekterar att besluten i slutändan ligger hos de ideella.

Meriterande

• Förankring i Malmös ideella sektor och goda kontakter inom Malmös ideella föreningar
• Tidigare arbetat med HBTQIA+-frågor
• Erfarenhet av organisationsutveckling eller en liknande roll.
• Erfarenhet av projektledning eller samordning.
• Erfarenhet av antirasistisk processledning.
• Kunskap om konflikthantering och konfliktlösning.
• Erfarenhet av opinionsbildning och/eller mobilisering.
• Erfarenhet av samverkan med andra organisationer och nätverk.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Vikariat

Omfattning: 50 %

Period: till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Arbetstid: Arbetet sker främst dagtid, men kvälls- och helgarbete förekommer.

Lön: Fast månadslön, enligt överenskommelse

Plats: Transjourens lokal i Malmö

Förmåner: Kollektivavtal, tjänstepension samt friskvårdsbidrag

Ansökan

Skicka CV, personligt brev och referenser till styrelsen@tjim.se. Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan. I ditt personliga brev vill vi gärna läsa om relevanta erfarenheter, varför du vill arbeta på Transjouren i Malmö och hur du ser på att arbeta i en ideell, medlemsstyrd organisation.

Transjouren i Malmö söker organisationsutvecklare och samverkansansvarig på 50 %

Vikariat på 50 % till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Transjouren i Malmö söker en organisationsutvecklare och samverkansansvarig på deltid. Tjänsten är ett vikariat eftersom vår nuvarande anställda går på tjänstledighet.

Har du erfarenhet av föreningsliv, organisering och förändringsarbete, och vill vara med och utveckla Transjourens interna arbete, kommunikation och samverkan med andra organisationer? Då kan du vara den vi söker.

Om Transjouren i Malmö

Transjouren i Malmö är en ideell förening som verkar för att förbättra levnadsförhållandena för unga transpersoner. Föreningen är partipolitiskt och religiöst obunden och arbetar för ett jämställt samhälle fritt från våld, med utgångspunkt i en normkritisk, feministisk, antirasistisk och intersektionell grundsyn.

Vårt arbete sker genom stödverksamhet, utåtriktad verksamhet, opinionsbildning och samverkan med andra organisationer.

Alla medlemmar är volontärer som är transpersoner, ickebinära, queerpersoner och/eller kvinnor som vill stötta transpersoner.

Om tjänsten

Som organisationsutvecklare och samverkansansvarig har du en bred roll där du arbetar både internt i föreningen och utåtriktat. Du arbetar självständigt med dina ansvarsområden och i nära samarbete med styrelsen och föreningens ideella medlemmar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Arbeta med intern fortbildning och kunskapsspridning bland medlemmarna.
• Hålla dig uppdaterad inom frågor som är relevanta för Transjourens arbete och bidra till organisationens interna utveckling.
• Fånga upp behov av kunskap och utveckling hos styrelsen och ideella medlemmar.
• Ansvara för Transjourens sociala medier och bidra till hur föreningen kommunicerar utåt.
• Fungera som stöd till föreningens opinionsgrupp.
• Ha kontakt och samverka med andra organisationer, nätverk och samverkansgrupper.
• Bidra till att utveckla Transjourens relationer med andra organisationer.

Vem söker vi?

Krav:

• Erfarenhet av föreningsarbete, organisering eller annat kollektivt förändringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta i eller tillsammans med ideella organisationer
• Kunskap om queera, feministiska och antirasistiska perspektiv, samt att du delar Transjourens grundvärderingar.
• Kan ta fram material för sociala medier, exempelvis texter, inlägg eller enklare grafik, och kommunicera professionellt på uppdrag av föreningen.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva arbetsuppgifter framåt.
• Trygghet i att samarbeta med styrelse och ideella medlemmar och att kommunicera tydligt.
• Trygg i att hantera svåra samtal och sätta gränser när det behövs.

Eftersom Transjouren är en medlemsstyrd organisation behöver du kunna ta ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är lyhörd för styrelsens och medlemmarnas behov och respekterar att besluten i slutändan ligger hos de ideella.

Meriterande

• Förankring i Malmös ideella sektor och goda kontakter inom Malmös ideella föreningar
• Tidigare arbetat med HBTQIA+-frågor
• Erfarenhet av organisationsutveckling eller en liknande roll.
• Erfarenhet av projektledning eller samordning.
• Erfarenhet av antirasistisk processledning.
• Kunskap om konflikthantering och konfliktlösning.
• Erfarenhet av opinionsbildning och/eller mobilisering.
• Erfarenhet av samverkan med andra organisationer och nätverk.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Vikariat

Omfattning: 50 %

Period: till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Arbetstid: Arbetet sker främst dagtid, men kvälls- och helgarbete förekommer.

Lön: Fast månadslön, enligt överenskommelse

Plats: Transjourens lokal i Malmö

Förmåner: Kollektivavtal, tjänstepension samt friskvårdsbidrag

Ansökan

Skicka CV, personligt brev och referenser till styrelsen@tjim.se. Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan. I ditt personliga brev vill vi gärna läsa om relevanta erfarenheter, varför du vill arbeta på Transjouren i Malmö och hur du ser på att arbeta i en ideell, medlemsstyrd organisation.

Transjouren i Malmö söker organisationsutvecklare och samverkansansvarig på 50 %

Vikariat på 50 % till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Transjouren i Malmö söker en organisationsutvecklare och samverkansansvarig på deltid. Tjänsten är ett vikariat eftersom vår nuvarande anställda går på tjänstledighet.

Har du erfarenhet av föreningsliv, organisering och förändringsarbete, och vill vara med och utveckla Transjourens interna arbete, kommunikation och samverkan med andra organisationer? Då kan du vara den vi söker.

Om Transjouren i Malmö

Transjouren i Malmö är en ideell förening som verkar för att förbättra levnadsförhållandena för unga transpersoner. Föreningen är partipolitiskt och religiöst obunden och arbetar för ett jämställt samhälle fritt från våld, med utgångspunkt i en normkritisk, feministisk, antirasistisk och intersektionell grundsyn.

Vårt arbete sker genom stödverksamhet, utåtriktad verksamhet, opinionsbildning och samverkan med andra organisationer.

Alla medlemmar är volontärer som är transpersoner, ickebinära, queerpersoner och/eller kvinnor som vill stötta transpersoner.

Om tjänsten

Som organisationsutvecklare och samverkansansvarig har du en bred roll där du arbetar både internt i föreningen och utåtriktat. Du arbetar självständigt med dina ansvarsområden och i nära samarbete med styrelsen och föreningens ideella medlemmar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Arbeta med intern fortbildning och kunskapsspridning bland medlemmarna.
• Hålla dig uppdaterad inom frågor som är relevanta för Transjourens arbete och bidra till organisationens interna utveckling.
• Fånga upp behov av kunskap och utveckling hos styrelsen och ideella medlemmar.
• Ansvara för Transjourens sociala medier och bidra till hur föreningen kommunicerar utåt.
• Fungera som stöd till föreningens opinionsgrupp.
• Ha kontakt och samverka med andra organisationer, nätverk och samverkansgrupper.
• Bidra till att utveckla Transjourens relationer med andra organisationer.

Vem söker vi?

Krav:

• Erfarenhet av föreningsarbete, organisering eller annat kollektivt förändringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta i eller tillsammans med ideella organisationer
• Kunskap om queera, feministiska och antirasistiska perspektiv, samt att du delar Transjourens grundvärderingar.
• Kan ta fram material för sociala medier, exempelvis texter, inlägg eller enklare grafik, och kommunicera professionellt på uppdrag av föreningen.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och driva arbetsuppgifter framåt.
• Trygghet i att samarbeta med styrelse och ideella medlemmar och att kommunicera tydligt.
• Trygg i att hantera svåra samtal och sätta gränser när det behövs.

Eftersom Transjouren är en medlemsstyrd organisation behöver du kunna ta ansvar för dina uppgifter, samtidigt som du är lyhörd för styrelsens och medlemmarnas behov och respekterar att besluten i slutändan ligger hos de ideella.

Meriterande

• Förankring i Malmös ideella sektor och goda kontakter inom Malmös ideella föreningar
• Tidigare arbetat med HBTQIA+-frågor
• Erfarenhet av organisationsutveckling eller en liknande roll.
• Erfarenhet av projektledning eller samordning.
• Erfarenhet av antirasistisk processledning.
• Kunskap om konflikthantering och konfliktlösning.
• Erfarenhet av opinionsbildning och/eller mobilisering.
• Erfarenhet av samverkan med andra organisationer och nätverk.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Vikariat

Omfattning: 50 %

Period: till 28/5 2028, med möjlighet till förlängning

Arbetstid: Arbetet sker främst dagtid, men kvälls- och helgarbete förekommer.

Lön: Fast månadslön, enligt överenskommelse

Plats: Transjourens lokal i Malmö

Förmåner: Kollektivavtal, tjänstepension samt friskvårdsbidrag

Ansökan

Skicka CV, personligt brev och referenser till styrelsen@tjim.se. Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan. I ditt personliga brev vill vi gärna läsa om relevanta erfarenheter, varför du vill arbeta på Transjouren i Malmö och hur du ser på att arbeta i en ideell, medlemsstyrd organisation.