Lediga job som Key account manager

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se

Do you want to lead the next step in how technical expertise is turned into stronger customer relationships, new business opportunities and measurable growth? As Head of Customer Activation, you take on a global leadership role with significant transformation responsibility – shaping how we engage customers and create commercial impact across markets.

Be part of our continued journey

At Sandvik Coromant, we help shape the future of manufacturing by developing solutions, products and services that make a real difference for our customers. This is a place where trust, empowerment and collaboration are part of everyday work, giving you room to lead with both strategic direction and practical impact.

Your mission

As Head of Customer Activation, you lead a global function that is evolving from a traditional marketing-oriented role into a commercially focused platform for customer acquisition, engagement and revenue growth. A central part of your mission is to strengthen how we meet, inspire and develop customers through our global network of Sandvik Coromant Centers, Tech Days customer events and Sandvik Coromant Academy learning offerings. Together, these platforms play an important role in turning technical expertise into stronger customer relationships, new business opportunities and measurable commercial impact.

This is a role with significant transformation responsibility. You continue the journey of redefining how Customer Activation creates value, turning technical knowledge, customer interactions and learning experiences into stronger customer pipelines and measurable sales outcomes. You also ensure that technical product information is accurate, accessible and presented in ways that help customers understand the value of our solutions.

Your main responsibilities include:

• Driving activity and customer engagement through Sandvik Coromant Centers globally.
• Developing and expanding Tech Days as a customer acquisition and engagement platform.
• Transforming Sandvik Coromant Academy and training offerings toward a more commercial, revenue-generating model.
• Making technical content relevant, engaging and attractive to customers.
• Leading a global team and collaborating across markets, functions and senior stakeholders.

You report to the Vice President of Global Sales. The location is flexible globally, with international travel as a natural part of the role.

Your profile

We’re looking for a leader with deep technical credibility in manufacturing, CNC, metal cutting or a related industrial environment, combined with a strong commercial mindset. You understand how technical expertise can be translated into clear customer value, engaging communication and measurable business outcomes. Experience from industrial B2B sales, product management, technical leadership, customer-facing roles or industrial training organizations could all be relevant. Your background includes a university degree in a relevant field.

To succeed, you need proven leadership experience in a global environment and the ability to lead change across cultures, functions and stakeholder groups. You communicate with clarity and confidence, present technical content in a way that creates interest, and build strong collaboration with both technical and commercial teams. With a practical, hands-on approach, you help turn customer activation into stronger engagement, clearer sales opportunities and long-term growth.

Our culture

Innovation is in our DNA, and we’re proud to shape the future of manufacturing in close collaboration with our customers and partners. We believe in an inclusive, equal, and open-minded culture, and we nurture our diversities to form a solid foundation for achieving great results. Add fair and rewarding benefits, as well as many different career opportunities in an inspiring global environment.

Contact information

For further information about this position, please contact:

Gabriella Huss, Executive Talent Acquisition Expert: gabriella.huss@sandvik.com

Union contacts (Sweden):

• Thomas Lilja, Unionen, +46 (0)70-261 04 82
• Tord Engström, Akademikerföreningen, +46 (0)76 106 62 87
• Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70-222 48 55

Hiring manager: Michael Eneberg

How to apply

Send your application no later than October 4, 2026. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail.

To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at hrservices.sweden@sandvik.com

Vill du göra skillnad i våra kunders vardag? En butiksmedarbetare hos oss kännetecknas av nyfikenhet, energi och stort engagemang i kunden. Gillar du att hjälpa till och göra våra kunders liv lite enklare kommer du trivas hos oss.

Om jobbet som Försäljningsansvarig

Som försäljningsansvarig ansvarar du för att säkerställa optimal försäljning och drift på butikens avdelningar. Du agerar även som ställföreträdande butikschef vid ordinarie butikschefs frånvaro. Du ansvarar för den kortsiktiga bemanningen och leder butikslaget för att säkerställa en god driftsnivå. Tillsammans presenterar ni en välfylld och välfrontad butik varje dag.

Vi söker dig som drivs av att ständigt utvecklas, ta större ansvar och göra avtryck genom ditt ledarskap. För rätt person finns goda möjligheter att växa vidare inom organisationen över tid.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Teamet består av en butikschef, en försäljningansvarig och 5 säljare.

Är du den vi söker?

Du har gymnasieutbildning och relevant branscherfarenhet. Du talar och skriver svenska obehindrat och har goda IT-kunskaper. Innehar du dessutom utbildning inom butiksdrift, liksom tidigare erfarenhet av personal- och resultatansvar samt kunskaper inom grundläggande butiksekonomi är detta meriterande.

Därför ska du välja ICA

Vi tror på varje individs potential att lära och utvecklas. Hos oss får du jobba sida vid sida med kollegor som drivs av att utvecklas, testa, förändra och förbättra. Med innovation, ny teknik och branschens skickligaste människor bygger vi framtidens lösningar som gör varje dag lite enklare.

Läs mer om livet på ICA här

Vad händer nu?

Tillträde 2026-11-01 eller enligt överenskommelse.

Vid frågor är du välkommen att kontakta Mikael Andersson Butikschef Special, mikael.c.andersson@maxi.ica.se. Vi tar ej emot ansökningar via mail.

Ansök redan idag, dock senast 2026-10-11.

Om roller kräver det så behöver du genomgå tester, bakgrundskontroller och drogtestning innan anställning.

Vi strävar efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför. Vi värnar om goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö för våra medarbetare.

With a pioneering technology-leading offering, Hitachi Energy’s Power Quality Solutions1 support the green energy transition with solutions that bring resilience, stability and increased capacity to the power grid. As a result, more renewable energy sources can be integrated, environmental impacts minimized and lower the risk of disruption in the grid.

At Hitachi Energy, we value our people as our greatest asset, as we leverage diverse thoughts, backgrounds, and experiences to foster a culture of innovation and collaboration. With our skilled and global project teams, we are there to support our customers worldwide to meet their sustainable goals, paving the way for a more sustainable, flexible, and secure energy system.

1Power Quality Solutions includes FACTS devices like STATCOM, SVC and other offerings in our Hitachi Energies Grid-enSure™ Portfolio

The opportunity

Do you enjoy working in a global environment and collaborating with colleagues around the globe daily? Do you have a commercial and technical mindset and an instinct for winning? Do you want to lead your dynamic team to future successes? Then this could be your next opportunity.

We are now looking for a Manager Tendering & Sales Support for Power Quality to join our team in Västerås. In this role you will lead our tendering and sales support department and be ultimately responsible for ensuring that the tenders our customers receive, meet their expectations on price, delivery time, scope and quality.

You will be leading and developing a team of 15 members and two team managers of Tender & Quotation Specialist(TQS). The TQSs in turn lead tender teams, to which resources are appointed from a line organization to efficiently deliver the industry’s most competitive tenders, thus offering clear value to our customers. Our market is global; hence we collaborate with colleagues from many countries and develop opportunities and tenders together. You will contribute to the unit’s strategic work and improving ways of working. You will be part of the management team and report to the Manager of Power Quality.

We offer you a role with high responsibility, independence, and the opportunity to grow within a global business.

We are interested in learning more about you and what you can contribute to in this role - don’t hesitate to apply even if you don’t meet all requirements.

How you’ll make an impact:

• You will be responsible for Power Quality tenders, in close partnership and collaboration with our Hitachi Energy local counterparts and customers and be responsible for delivering the budget of order intake on a yearly basis.
• You will ensure tenders are managed consistently, based on best practices and company policies and risk and opportunity management practices.
• You will build and maintain relationships with key customers as well as internal and external stakeholders
• You will coordinate the development and initiate implementation of the standards, practices, procedures, tools and digitalization initiatives with our Tendering & Sales support team and other functions within Power Quality.
• You will initiate and support the implementation of transformation initiative to achieve affordability, cater scale-up and meet our growth objectives.
• You will support and drive the BU’s strategy globally within the Power Quality tendering and sales support community
• Living Hitachi Energy's core values of safety, integrity and quality, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.

Your background:

• You are driven, result oriented and have a strong interest in leadership and developing your team, as well as developing relations and cooperation with other stakeholders.
• You are a strong communicator with ability to communicate beyond your own organizational responsibilities
• You enjoy leading, motivating, and developing people and have a proven ability to build strong relationships.
• To successfully take on this position, you have experience in the utility and/or industrial infrastructure project business, managing large and complex projects, both contractual, financial as well as technical.
• You hold a bachelor’s or master’s degree in engineering or business and have 10 to 15 years of experience in a project-based business. However, experience from a similar role and your personal qualities are considered more important than an academic degree.

More About Us​

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes: ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances. ​
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various trainings and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today. ​

Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Gustaf Hedström, gustaf.hedstrom@hitachienergy.com​

Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 (10) 7389148; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 46; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42.

Vill du vara med och bygga nästa version av Embtec?

Embtec är ett företag i tillväxt och en viktig partner till några av Sveriges mest välkända industriföretag. Med stort tekniskt kunnande och fokus på hållbara, kundanpassade lösningar skapar vi produkter och tjänster som gör skillnad varje dag.

Vår cirkulära affärsmodell omfattar reparation, service och underhåll av industriemballage samt ombyggnation och nytillverkning. Nu utvecklar vi verksamheten vidare – med större fokus på nya kunder, nya affärer, standardprodukter, projekt, sourcing och ett bredare erbjudande till våra befintliga kunder.

Därför söker vi en Operativ affärschef

Som Operativ affärschef blir du VD:s operativa förlängning med ett tydligt kommersiellt fokus. En viktig del av rollen är att skapa nya affärer. Du kommer att identifiera och kontakta potentiella kunder, boka och genomföra kundmöten, förstå kundernas behov och tillsammans med organisationen utveckla lösningar och affärer. Samtidigt ansvarar du för att utveckla Embtecs leverantörs- och sourcingarbete. Du hittar nya leverantörer och tillverkare, förhandlar villkor och bygger relationer som ger oss bättre möjligheter att konkurrera och utvecklas. Rollen innebär också att du driver och koordinerar olika initiativ tillsammans med VD och övriga delar av organisationen. Ena dagen kan handla om en ny kund, nästa om att hitta en tillverkare i Europa och därefter om att driva ett internt utvecklingsprojekt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Affärsutveckling och försäljning

• Bidra till att utveckla Embtecs erbjudande och hitta nya marknader och användningsområden
• Identifiera och skapa nya kundkontakter
• Utveckla relationer med befintliga och nya kunder
• Driva affärer från första kontakt till offert och avslut, tillsammans med organisationen

Sourcing och inköp

• Identifiera, utvärdera och sourca nya leverantörer och tillverkare
• Utveckla ett konkurrenskraftigt internationellt leverantörsnätverk
• Utveckla relationerna med befintliga leverantörer
• Följa upp kvalitet, kostnader och leveransprecision
• Identifiera möjligheter till kostnadsbesparingar och bättre inköpsvillkor

Operativt VD-stöd och verksamhetsutveckling

• Vara VD:s högra hand i det dagliga arbetet
• Planera, koordinera och följa upp aktiviteter och projekt
• Driva utvecklingsinitiativ från idé till genomförande
• Ta fram underlag, analyser, rapporter och presentationer

Din profil

Vi söker dig som är strukturerad, självgående och lösningsorienterad. Du är affärsmässig och tycker om att skapa goda relationer. Du gillar läget med många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter. Som person är du prestigelös, ansvarstagande och driven, och du trivs i en roll där du får ta egna initiativ och kombinera operativt arbete med långsiktigt relationsbyggande.

Vi tror att du har:

• Akademisk utbildning inom ekonomi, teknik eller motsvarande erfarenhet
• Erfarenhet av försäljning, affärsutveckling, inköp, sourcing eller liknande kommersiell roll
• God administrativ och organisatorisk förmåga
• Förmåga att bygga långsiktiga relationer med kunder och leverantörer
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Vana av att navigera i digitala system

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

• B2B-försäljning mot industrin
• Internationella leverantörer och sourcing
• Tillverkande företag
• Industriemballage, komponenter eller närliggande produkter

Vi söker dig som både vill hitta affären och se till att den blir verklighet

Embtec erbjuder att du blir en del av ett engagerat team där beslutsvägarna är korta och idéer snabbt blir verklighet. I rollen har du goda möjligheter att växa i takt med företaget och utvecklas mot ett ännu större operativt ansvar. Frågor kring tjänsten besvaras av Andreas Nilsson 0701–460 391. Urval och intervjuer kommer påbörjas först efter sista ansökningsdag. Tjänsten är placerad i Stenkullen.

Välkommen med din ansökan!

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se

Spares Nordic AB är ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag inom B2B-handel av reservdelar och tillbehör för elektronikmarknaden. Bolaget grundades för cirka 13 år sedan och har vuxit både organiskt och genom förvärv.

Verksamheten omsätter över 1 miljard kronor, varav B2B-affären står för cirka 400 miljoner kronor. Bolaget har sitt säte i Malmö och ingår i en större koncern med starka ägare i ryggen, men drivs fortsatt självständigt med korta beslutsvägar och stor handlingsfrihet.

Spares kombinerar ett brett sortiment, snabb leverans och starka leverantörsavtal. Från lagret i Malmö hanteras omkring 37 000 SKU:er för kunder i stora delar av Europa – från mindre reparationsbutiker till större återförsäljare och e-handelsaktörer. Systemintegrationer via feeds och tekniska kopplingar skapar långsiktiga och lönsamma kundrelationer.

Spares verkar i en attraktiv marknad där efterfrågan på reservdelar, tillbehör och effektiva B2B-flöden inom elektronik fortsatt är stark. Fler återförsäljare vill erbjuda ett brett sortiment utan att själva bära hela lagerkostnaden, vilket gynnar leverantörer med hög tillgänglighet, produktbredd och effektiv logistik.

Bolaget får ett löpande inflöde av cirka 2–4 företagsförfrågningar per dag via sina B2B-sajter och har cirka 400–500 aktiva kunder som handlar minst månadsvis. Nästa tillväxtsteg ligger särskilt i den skalbara integrationsaffären mot större europeiska återförsäljare och e-handlare.

Spares söker en Säljchef till B2B-teamet i Malmö. Teamet består av fyra säljare och har en stark affär att bygga vidare på, samtidigt som arbetet behöver stärkas med tydligare struktur, coachning och uppföljning.

Rollen är operativ och ledande: cirka 40 procent av tiden läggs på egen försäljning, medan resterande del ägnas åt att leda, utveckla och följa upp teamet.

Säljchefen får ett nyckelansvar för att etablera CRM-stöd, tydliga KPI:er och ett arbetssätt som följer upp aktiviteter, inbound, kundutveckling och tappade affärer.

Det är en roll med stort mandat att skapa riktning och kommersiell skärpa. För rätt person finns goda möjligheter att växa med verksamheten på vägen mot målet om 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

För att lyckas i rollen behöver du vara en affärsdriven säljledare som trivs nära kund, team och resultat. Du har dokumenterad erfarenhet av B2B-försäljning och har redan börjat leda, coacha eller utveckla andra säljare – exempelvis som team leader, säljledare eller försäljningschef.

• Några års framgångsrik B2B-försäljning med tydliga resultat.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller utveckla säljare.
• Förmåga att kombinera egen försäljning med struktur, uppföljning och kravställning.
• Teknik- och systemförståelse; erfarenhet av e-handel, feeds eller integrationer är meriterande.
• Pragmatiskt, lösningsorienterat arbetssätt och driv att bygga, förbättra och påverka.
• Tydligt, närvarande ledarskap som skapar respekt genom arbetsinsats och resultat.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift; tyska, franska eller spanska är meriterande.
• Möjlighet och vilja att arbeta nära verksamheten från Malmökontoret.

Spares söker inte i första hand marknadens mest seniora ledare, utan en person på väg upp som har fått smak för ledarskap och fortsatt vill vara nära affären. Du trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och tydliga förväntningar på eget initiativ.

Villkoren presenteras vid ett första möte med Closers.

Rollen omfattar relevanta standardförmåner, pension, friskvård och 30 dagars semester.

Detta är ett naturligt nästa steg för dig som vill kombinera försäljning, ledarskap och verksamhetsutveckling i ett bolag med tydlig tillväxtambition. Du får mandat att bygga struktur, utveckla ett team och forma hur B2B-försäljningen ska arbeta framåt – i en platt, entreprenöriell organisation med korta beslutsvägar.

• Ett bolag som har vuxit från 0 till över 1 miljard kronor i omsättning.
• En B2B-verksamhet om cirka 400 miljoner kronor med tydlig uppsida.
• Starka leverantörsavtal och ett tydligt kommersiellt försprång.
• En roll där du bygger struktur, utvecklar team och påverkar framtidens säljfunktion.
• En tillväxtresa mot 2 miljarder kronor i omsättning till 2030.

Headhuntinguppdraget genomförs av Closers AB.

Ansvarig headhunter är Alexander Goharialexander.gohari@closers.se