Lediga jobb som HR-partner hos Norrköpings kommun

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-konsult till kompetensförsörjningsenheten

  Arbetsgivare / Ort:Norrköpings kommun / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-31

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Trivs du i en rådgivande roll där du får vägleda och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor? Vill du dessutom bli en del av ett varmt och sammansvetsat team? Då kan det vara dig vi söker!

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten.

  Bemanningscenter är en del av kompetensförsörjningsenheten och har ett kommungemensamt ansvar för frågor bland annat kopplade till LAS, till exempel företrädesrätt, konverteringar och övertalighet. Vi har uppdraget att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens.

  Här blir du en del av ett litet team med fyra engagerade kollegor som trivs tillsammans och stöttar varandra i vardagen. Hos oss finns en stark laganda, ett prestigelöst samarbete och en kultur där vi gärna bollar frågor med varandra. Vi tror på värdet av att ses, samarbeta och lösa uppdrag tillsammans, vilket gör att vi gärna arbetar nära varandra på plats. Samtidigt har vi stor frihet och tillit i våra uppdrag.

  Du hittar oss idag i det helt nyrenoverade Rådhuset, centralt i Norrköping.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-konsult i Bemanningscenter får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du, tillsammans med dina kollegor, bidrar till att skapa trygga, rättssäkra och hållbara processer för organisationens chefer och medarbetare.

  Du arbetar både operativt och taktiskt med arbetsrättsliga frågor och kommungemensamma rutiner. Rollen innefattar bland annat arbete med företrädesrätt, konverteringar och övertalighetsprocesser, men också kompetenskartläggningssamtal och samtal av känslig karaktär, såsom avslutssamtal vid arbetsbrist där du representerar arbetsgivaren.

  En viktig del av uppdraget är att stötta och vägleda chefer i kommungemensamma processer. Genom dialog, samarbete och likvärdiga bedömningar skapar du tydlighet och trygghet i organisationen. Du har en nära dialog med fackliga parter, fångar upp verksamheternas behov och är en viktig partner till cheferna i deras vardag.

  Som en del av Bemanningscenter får du också möjlighet att bidra i kommande utvecklingsarbeten, exempelvis inom systemstöd och andra kommungemensamma processer.

  Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år och med möjlighet till förlängning.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är van vid att ge stöd till chefer på både operativ och taktisk nivå. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, alternativt fördjupade kunskaper genom utbildning. Erfarenhet från större organisationer, gärna kommunal verksamhet, samt kunskap om facklig samverkan är meriterande.

  För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en varm, lyhörd och förtroendeingivande person som tycker om att stötta andra och skapa goda relationer. Du har förmågan att pedagogiskt coacha och vägleda chefer i komplexa frågor, samtidigt som du är trygg i din profession och vågar stå fast när lagstiftning, avtal eller interna processer kräver det. Du har också ett pragmatiskt förhållningssätt och ser möjligheter att hitta flexibla lösningar när situationen tillåter.

  Du arbetar strukturerat, har god administrativ förmåga och känner dig bekväm med att hantera stora mängder information i olika system, inklusive Excel. Du är självständig och tar ansvar för dina uppdrag, samtidigt som du uppskattar samarbete och aktivt bidrar till gruppens gemensamma utveckling. Vid förändringar ser du möjligheter snarare än hinder och har lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och förutsättningar.

  Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Vikariat på heltid

  Längd på anställning: November 2026 till December 2027

  Tillträdesdatum: 1 november eller enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter

  Sista ansökningsdatum: 17 september

  Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  Norrköpings kommun
  60224 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 17 september (15 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-specialist inom arbetsrätt till Norrköpings kommuns HR-avdelning

  Arbetsgivare / Ort:NORRKÖPINGS KOMMUN / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-14

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

  Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

  HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

  Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

  Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

  Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

  Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

  Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

  Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

  Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

  Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

  Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

  Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

  För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

  Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

  Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

  Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

  Sista ansökningsdatum: 6 september

  Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  NORRKÖPINGS KOMMUN
  60222 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-specialist inom arbetsrätt till Norrköpings kommuns HR-avdelning

  Arbetsgivare / Ort:NORRKÖPINGS KOMMUN / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-14

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

  Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

  HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

  Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

  Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

  Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

  Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

  Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

  Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

  Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

  Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

  Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

  Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

  För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

  Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

  Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

  Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

  Sista ansökningsdatum: 6 september

  Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  NORRKÖPINGS KOMMUN
  60222 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-specialist inom arbetsrätt till Norrköpings kommuns HR-avdelning

  Arbetsgivare / Ort:NORRKÖPINGS KOMMUN / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-14

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

  Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

  HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

  Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

  Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

  Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

  Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

  Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

  Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

  Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

  Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

  Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

  Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

  För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

  Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

  Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

  Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

  Sista ansökningsdatum: 6 september

  Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  NORRKÖPINGS KOMMUN
  60222 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-specialist inom arbetsrätt till Norrköpings kommuns HR-avdelning

  Arbetsgivare / Ort:NORRKÖPINGS KOMMUN / Norrköping

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-14

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer.

  Vilka är vi?

  HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

  Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

  HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten.

  Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

  Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser.

  Dina arbetsuppgifter

  Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

  Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

  Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

  Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

  Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

  Vem är du?

  Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

  Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

  Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

  Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat.

  Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

  För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

  Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

  Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

  Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

  Välkommen med din ansökan!

  Information om tjänsten

  Antal lediga tjänster: 1

  Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

  Arbetstid: Dag

  Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar

  Sista ansökningsdatum: 6 september

  Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se

  Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

  Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen

  KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

  Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

  Arbetsgivare

  NORRKÖPINGS KOMMUN
  60222 Norrköping

  Webbplats: https://norrkoping.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 6 september (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 622 lediga jobb som HR-partner