Headhunter - Lediga jobb

Rekryteringskoordinator

F 17 erbjuder ett stimulerande arbete med det personliga mötet i fokus!

Vi söker dig som skulle tycka det vore roligt och utvecklande att arbeta med ett brett spann av uppgifter inom attraktion och rekrytering med Försvarsmakten som varumärke. Flottiljstaben är flottiljchefens stöd för att leda och följa upp verksamheten, utarbeta beslutsunderlag och även stödja övriga chefer inom förbandet. Tjänsten är placerad på A1 (HR-funktionen) där det arbetar både civila och militära medarbetare inom professionerna HR, rekrytering och utbildning.

Om tjänsten

Som rekryteringskoordinator har du en central roll när det handlar om planering och genomförande av attraktion- och rekryteringsaktiviteter i syfte att stärka Försvarsmaktens och flottiljens arbetsgivarvarumärke. Du har en koordinerande och samordnande roll men kommer även att delta vid event, genomföra egna utbildningar och informationsträffar samt driva projekt inom attraktionsområdet tillsammans med interna och externa aktörer. Konkret kan detta innebära att medverka vid flyguppvisningar, utformning av attraktionsplaner mot särskilda målgrupper samt coaching och vägledning av värnpliktiga och soldater mot Försvarsmaktens yrken och utbildningar.

Du ingår i en arbetsgrupp tillsammans med flottiljens yrkesinformatörer samt ytterligare en rekryteringskoordinator, där ni som rekryteringskoordinatorer har det övergripande planerings- och samordningsansvaret. Rollen medför stora möjligheter till resor och samarbeten med andra delar av Försvarsmakten, närliggande myndigheter och andra externa aktörer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Planera och samordna attraktions- och rekryteringsaktiviteter
• Koordinera kontakter gentemot skolor, arrangörer, myndigheter och andra förband
• Samordningsansvar för flottiljens rekryteringsfunktion med prioritering och fördelning av gemensamma arbetsuppgifter
• Genomföra utbildningar och informationsträffar internt och externt
• Samordning av det regionala attraktion- och rekryteringsarbetet tillsammans med närliggande förband
• Övriga förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen

Kvalifikationer

• Gymnasieexamen med godkända slutbetyg
• Körkort B (manuell)
• God datorvana ibland annat Officepaketet samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Meriterande

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av likande arbetsuppgifter för tjänsten som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga
• Erfarenhet av projektledning- gärna inom attraktions området
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag inför mindre och större grupper
• Erfarenhet av att använda sociala medier och liknande plattformar i attraktionssyfte
• Genomförd värnplikt eller militär grundutbildning
• Erfarenhet av att arbeta inom Försvarsmakten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med att bygga sociala nätverk samt skapa och upprätthålla goda relationer både internt och externt. En förutsättning för att du skall trivas i rollen är att du uppskattar att arbeta i ett team och gärna tar en ledarroll.

Du bör trivas med, och ha en vana av att tala inför både små och stora grupper. Du förväntas ta egna initiativ och därtill självständigt driva projekt parallellt med övriga arbetsuppgifter. Du är en positiv, prestigelös och lösningsinriktad person med förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar och uppgifter.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort Ronneby.

Tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen

Rekryteringskoordinator Sandra Persson 072-362 14 35

Chef A1 Flottiljstaben Mikael Lundberg 070-999 84 46

Fackliga företrädare

Peter Bohnsack, OFR/S 070-857 40 06

Jan-Anders Nilsson, SEKO 073-422 23 40

Hans Bergvall, OFR/O 070-949 06 08

Chatrine Larsson, SACO, tel 070-661 84 37

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV och personligtbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Blekinge flygflottilj utbildar tre krigsförband; två stridsflygdivisioner med Jas 39 Gripen och ett basförband. Stridsflygdivisionerna utgör en viktig del i att skydda Sveriges luftrum, vilket kallas incidentberedskap. Basförbandet är det största krigsförbandet som innehåller allt som behövs för att få Gripenplanen i luften. Det handlar bland annat om underhåll av flygmaskinerna, skydd av basen, logistik och drift av flygplatsen. På flottiljen utbildas även flygvapnets enda jägarförband, flygbasjägarna. Deras uppgift är bland annat att inhämta information genom spaning och att skydda luftstridskrafternas personal och fordon.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Rekryteringskoordinator

F 17 erbjuder ett stimulerande arbete med det personliga mötet i fokus!

Vi söker dig som skulle tycka det vore roligt och utvecklande att arbeta med ett brett spann av uppgifter inom attraktion och rekrytering med Försvarsmakten som varumärke. Flottiljstaben är flottiljchefens stöd för att leda och följa upp verksamheten, utarbeta beslutsunderlag och även stödja övriga chefer inom förbandet. Tjänsten är placerad på A1 (HR-funktionen) där det arbetar både civila och militära medarbetare inom professionerna HR, rekrytering och utbildning.

Om tjänsten

Som rekryteringskoordinator har du en central roll när det handlar om planering och genomförande av attraktion- och rekryteringsaktiviteter i syfte att stärka Försvarsmaktens och flottiljens arbetsgivarvarumärke. Du har en koordinerande och samordnande roll men kommer även att delta vid event, genomföra egna utbildningar och informationsträffar samt driva projekt inom attraktionsområdet tillsammans med interna och externa aktörer. Konkret kan detta innebära att medverka vid flyguppvisningar, utformning av attraktionsplaner mot särskilda målgrupper samt coaching och vägledning av värnpliktiga och soldater mot Försvarsmaktens yrken och utbildningar.

Du ingår i en arbetsgrupp tillsammans med flottiljens yrkesinformatörer samt ytterligare en rekryteringskoordinator, där ni som rekryteringskoordinatorer har det övergripande planerings- och samordningsansvaret. Rollen medför stora möjligheter till resor och samarbeten med andra delar av Försvarsmakten, närliggande myndigheter och andra externa aktörer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Planera och samordna attraktions- och rekryteringsaktiviteter
• Koordinera kontakter gentemot skolor, arrangörer, myndigheter och andra förband
• Samordningsansvar för flottiljens rekryteringsfunktion med prioritering och fördelning av gemensamma arbetsuppgifter
• Genomföra utbildningar och informationsträffar internt och externt
• Samordning av det regionala attraktion- och rekryteringsarbetet tillsammans med närliggande förband
• Övriga förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen

Kvalifikationer

• Gymnasieexamen med godkända slutbetyg
• Körkort B (manuell)
• God datorvana ibland annat Officepaketet samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Meriterande

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av likande arbetsuppgifter för tjänsten som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga
• Erfarenhet av projektledning- gärna inom attraktions området
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag inför mindre och större grupper
• Erfarenhet av att använda sociala medier och liknande plattformar i attraktionssyfte
• Genomförd värnplikt eller militär grundutbildning
• Erfarenhet av att arbeta inom Försvarsmakten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med att bygga sociala nätverk samt skapa och upprätthålla goda relationer både internt och externt. En förutsättning för att du skall trivas i rollen är att du uppskattar att arbeta i ett team och gärna tar en ledarroll.

Du bör trivas med, och ha en vana av att tala inför både små och stora grupper. Du förväntas ta egna initiativ och därtill självständigt driva projekt parallellt med övriga arbetsuppgifter. Du är en positiv, prestigelös och lösningsinriktad person med förmåga att snabbt anpassa dig till nya förutsättningar och uppgifter.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort Ronneby.

Tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen

Rekryteringskoordinator Sandra Persson 072-362 14 35

Chef A1 Flottiljstaben Mikael Lundberg 070-999 84 46

Fackliga företrädare

Peter Bohnsack, OFR/S 070-857 40 06

Jan-Anders Nilsson, SEKO 073-422 23 40

Hans Bergvall, OFR/O 070-949 06 08

Chatrine Larsson, SACO, tel 070-661 84 37

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV och personligtbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Blekinge flygflottilj utbildar tre krigsförband; två stridsflygdivisioner med Jas 39 Gripen och ett basförband. Stridsflygdivisionerna utgör en viktig del i att skydda Sveriges luftrum, vilket kallas incidentberedskap. Basförbandet är det största krigsförbandet som innehåller allt som behövs för att få Gripenplanen i luften. Det handlar bland annat om underhåll av flygmaskinerna, skydd av basen, logistik och drift av flygplatsen. På flottiljen utbildas även flygvapnets enda jägarförband, flygbasjägarna. Deras uppgift är bland annat att inhämta information genom spaning och att skydda luftstridskrafternas personal och fordon.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vi på OnePartnerGroup växer i Stockholm och söker nu en rekryterande kandidatansvarig inom affärsområdet lager och logistik. Hos oss får du arbeta med både människor och affärer i ett engagerat team som varje dag strävar efter att vara den bästa kollegan för varandra. Vill du vara med på vår resa?⭐

Vilka är vi? 

Vi på OnePartnerGroup är din bästa kollega – inom rekrytering, bemanning, utbildning och karriär. Varje dag sammanför vi människor och företag genom att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter. Vi tror på människors drivkraft och potential och brinner för att skapa långsiktiga relationer där både individer och verksamheter utvecklas. Idag är vi cirka 3 000 kollegor med lokal närvaro på ett 50-tal orter runt om i Sverige.

Din vardag som kandidatansvarig:

Det här är en tjänst för dig som gillar variation, ansvar och att skapa långsiktiga relationer. Du blir en viktig länk mellan våra kunder och kandidater och arbetar med rekrytering och bemanning inom lager och logistik. Här handlar det om att förstå kundernas behov, hitta rätt kompetens och säkerställa att verksamheten fungerar smidigt – varje dag

• Rekrytering och bemanning av kollektivanställda inom lager och logistik.
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, referenstagning och kandidatpresentation.
• Daglig kontakt med kunder och konsulter kring bokningar, tillsättningar och förändringar i bemanningen.
• Hantera många dag-till-dag-bokningar där snabba beslut, flexibilitet och hög service är en naturlig del av vardagen.
• Bygga långsiktiga relationer med både nya och befintliga kunder genom ett nära samarbete och hög tillgänglighet.
• Ha personalansvar för dina konsulter, inklusive introduktion, coachning, uppföljning och medarbetarsamtal.
• Säkerställa hög kvalitet i leveranserna och snabbt hitta lösningar när kundernas behov förändras.
• Hantera administrativa uppgifter kopplade till konsultverksamheten, exempelvis avtal, schemaläggning, tidrapporter och löneunderlag.

Vi lovar ett jobb där ingen dag är den andra lik, och där din insats verkligen märks – både i teamet och inte minst för våra kunder och konsulter.

Vem är du, vår nya kollega?

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering, bemanning eller arbetsledning inom lager och logistik och som trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik. Du är affärsmässig, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och konsulter.

• Erfarenhet av rekrytering och/eller bemanning inom lager och logistik.
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivanställda inom lager-, terminal- eller logistikverksamhet.
• Erfarenhet av försäljning och att utveckla långsiktiga kundrelationer är meriterande.
• Förmåga att fatta snabba beslut och prioritera om när förutsättningarna förändras.
• Ett strukturerat arbetssätt och förmågan att planera och organisera ditt arbete, även i ett högt tempo.
• Ett lösningsorienterat förhållningssätt och ett stort engagemang för att ge kunder och konsulter en riktigt bra upplevelse.
• God kommunikativ förmåga och mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Kunskaper i engelska eller andra språk är meriterande.
• God datorvana och erfarenhet av att arbeta i affärs- eller bemanningssystem.
• B-körkort.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas hos oss tror vi att du är prestigelös, ansvarstagande och flexibel. Du gillar att arbeta självständigt, men är samtidigt en lagspelare som gärna stöttar dina kollegor när det behövs.

Det här får du hos oss:

Du blir en del av ett engagerat team på 11 kollegor i våra moderna lokaler i Veddesta, Järfälla. Här arbetar vi nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra för att nå gemensamma mål. Vi tror på frihet under ansvar, ett högt engagemang och att ha roligt på jobbet.

Hos oss får du:

• En trygg anställning med schyssta villkor.
• Möjlighet att utvecklas i ett företag med stark lokal förankring och nationell kraft.
• En varierad roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka.
• Ett engagerat team där vi firar framgångar och hjälper varandra att lyckas.

Visa ditt intresse idag!

Nu har vi berättat mer om oss och tjänsten som kandidatansvarig  - nu väntar vi på ditt intresse! Vänta inte med att skicka in din ansökan då vi jobbar löpande med processen och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mail. Du visar ditt intresse genom att enkelt ansöka via vår hemsida.

Vill du ställa några frågor om tjänsten eller om OnePartnerGroup så gör du det bäst genom att kontakta Michael Huhtanen på Michael.huhtanen@onepartnergroup.se eller via LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/eldin-ljutovac-1032bb43/). Vi ser fram emot din ansökan. 

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vi på OnePartnerGroup växer i Stockholm och söker nu en rekryterande kandidatansvarig inom affärsområdet lager och logistik. Hos oss får du arbeta med både människor och affärer i ett engagerat team som varje dag strävar efter att vara den bästa kollegan för varandra. Vill du vara med på vår resa?⭐

Vilka är vi? 

Vi på OnePartnerGroup är din bästa kollega – inom rekrytering, bemanning, utbildning och karriär. Varje dag sammanför vi människor och företag genom att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter. Vi tror på människors drivkraft och potential och brinner för att skapa långsiktiga relationer där både individer och verksamheter utvecklas. Idag är vi cirka 3 000 kollegor med lokal närvaro på ett 50-tal orter runt om i Sverige.

Din vardag som kandidatansvarig:

Det här är en tjänst för dig som gillar variation, ansvar och att skapa långsiktiga relationer. Du blir en viktig länk mellan våra kunder och kandidater och arbetar med rekrytering och bemanning inom lager och logistik. Här handlar det om att förstå kundernas behov, hitta rätt kompetens och säkerställa att verksamheten fungerar smidigt – varje dag

• Rekrytering och bemanning av kollektivanställda inom lager och logistik.
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, referenstagning och kandidatpresentation.
• Daglig kontakt med kunder och konsulter kring bokningar, tillsättningar och förändringar i bemanningen.
• Hantera många dag-till-dag-bokningar där snabba beslut, flexibilitet och hög service är en naturlig del av vardagen.
• Bygga långsiktiga relationer med både nya och befintliga kunder genom ett nära samarbete och hög tillgänglighet.
• Ha personalansvar för dina konsulter, inklusive introduktion, coachning, uppföljning och medarbetarsamtal.
• Säkerställa hög kvalitet i leveranserna och snabbt hitta lösningar när kundernas behov förändras.
• Hantera administrativa uppgifter kopplade till konsultverksamheten, exempelvis avtal, schemaläggning, tidrapporter och löneunderlag.

Vi lovar ett jobb där ingen dag är den andra lik, och där din insats verkligen märks – både i teamet och inte minst för våra kunder och konsulter.

Vem är du, vår nya kollega?

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering, bemanning eller arbetsledning inom lager och logistik och som trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik. Du är affärsmässig, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och konsulter.

• Erfarenhet av rekrytering och/eller bemanning inom lager och logistik.
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivanställda inom lager-, terminal- eller logistikverksamhet.
• Erfarenhet av försäljning och att utveckla långsiktiga kundrelationer är meriterande.
• Förmåga att fatta snabba beslut och prioritera om när förutsättningarna förändras.
• Ett strukturerat arbetssätt och förmågan att planera och organisera ditt arbete, även i ett högt tempo.
• Ett lösningsorienterat förhållningssätt och ett stort engagemang för att ge kunder och konsulter en riktigt bra upplevelse.
• God kommunikativ förmåga och mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Kunskaper i engelska eller andra språk är meriterande.
• God datorvana och erfarenhet av att arbeta i affärs- eller bemanningssystem.
• B-körkort.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas hos oss tror vi att du är prestigelös, ansvarstagande och flexibel. Du gillar att arbeta självständigt, men är samtidigt en lagspelare som gärna stöttar dina kollegor när det behövs.

Det här får du hos oss:

Du blir en del av ett engagerat team på 11 kollegor i våra moderna lokaler i Veddesta, Järfälla. Här arbetar vi nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra för att nå gemensamma mål. Vi tror på frihet under ansvar, ett högt engagemang och att ha roligt på jobbet.

Hos oss får du:

• En trygg anställning med schyssta villkor.
• Möjlighet att utvecklas i ett företag med stark lokal förankring och nationell kraft.
• En varierad roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka.
• Ett engagerat team där vi firar framgångar och hjälper varandra att lyckas.

Visa ditt intresse idag!

Nu har vi berättat mer om oss och tjänsten som kandidatansvarig  - nu väntar vi på ditt intresse! Vänta inte med att skicka in din ansökan då vi jobbar löpande med processen och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mail. Du visar ditt intresse genom att enkelt ansöka via vår hemsida.

Vill du ställa några frågor om tjänsten eller om OnePartnerGroup så gör du det bäst genom att kontakta Michael Huhtanen på Michael.huhtanen@onepartnergroup.se eller via LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/eldin-ljutovac-1032bb43/). Vi ser fram emot din ansökan. 

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vi på OnePartnerGroup växer i Stockholm och söker nu en rekryterande kandidatansvarig inom affärsområdet lager och logistik. Hos oss får du arbeta med både människor och affärer i ett engagerat team som varje dag strävar efter att vara den bästa kollegan för varandra. Vill du vara med på vår resa?⭐

Vilka är vi? 

Vi på OnePartnerGroup är din bästa kollega – inom rekrytering, bemanning, utbildning och karriär. Varje dag sammanför vi människor och företag genom att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter. Vi tror på människors drivkraft och potential och brinner för att skapa långsiktiga relationer där både individer och verksamheter utvecklas. Idag är vi cirka 3 000 kollegor med lokal närvaro på ett 50-tal orter runt om i Sverige.

Din vardag som kandidatansvarig:

Det här är en tjänst för dig som gillar variation, ansvar och att skapa långsiktiga relationer. Du blir en viktig länk mellan våra kunder och kandidater och arbetar med rekrytering och bemanning inom lager och logistik. Här handlar det om att förstå kundernas behov, hitta rätt kompetens och säkerställa att verksamheten fungerar smidigt – varje dag

• Rekrytering och bemanning av kollektivanställda inom lager och logistik.
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, referenstagning och kandidatpresentation.
• Daglig kontakt med kunder och konsulter kring bokningar, tillsättningar och förändringar i bemanningen.
• Hantera många dag-till-dag-bokningar där snabba beslut, flexibilitet och hög service är en naturlig del av vardagen.
• Bygga långsiktiga relationer med både nya och befintliga kunder genom ett nära samarbete och hög tillgänglighet.
• Ha personalansvar för dina konsulter, inklusive introduktion, coachning, uppföljning och medarbetarsamtal.
• Säkerställa hög kvalitet i leveranserna och snabbt hitta lösningar när kundernas behov förändras.
• Hantera administrativa uppgifter kopplade till konsultverksamheten, exempelvis avtal, schemaläggning, tidrapporter och löneunderlag.

Vi lovar ett jobb där ingen dag är den andra lik, och där din insats verkligen märks – både i teamet och inte minst för våra kunder och konsulter.

Vem är du, vår nya kollega?

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering, bemanning eller arbetsledning inom lager och logistik och som trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik. Du är affärsmässig, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos både kunder och konsulter.

• Erfarenhet av rekrytering och/eller bemanning inom lager och logistik.
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivanställda inom lager-, terminal- eller logistikverksamhet.
• Erfarenhet av försäljning och att utveckla långsiktiga kundrelationer är meriterande.
• Förmåga att fatta snabba beslut och prioritera om när förutsättningarna förändras.
• Ett strukturerat arbetssätt och förmågan att planera och organisera ditt arbete, även i ett högt tempo.
• Ett lösningsorienterat förhållningssätt och ett stort engagemang för att ge kunder och konsulter en riktigt bra upplevelse.
• God kommunikativ förmåga och mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Kunskaper i engelska eller andra språk är meriterande.
• God datorvana och erfarenhet av att arbeta i affärs- eller bemanningssystem.
• B-körkort.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas hos oss tror vi att du är prestigelös, ansvarstagande och flexibel. Du gillar att arbeta självständigt, men är samtidigt en lagspelare som gärna stöttar dina kollegor när det behövs.

Det här får du hos oss:

Du blir en del av ett engagerat team på 11 kollegor i våra moderna lokaler i Veddesta, Järfälla. Här arbetar vi nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra för att nå gemensamma mål. Vi tror på frihet under ansvar, ett högt engagemang och att ha roligt på jobbet.

Hos oss får du:

• En trygg anställning med schyssta villkor.
• Möjlighet att utvecklas i ett företag med stark lokal förankring och nationell kraft.
• En varierad roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka.
• Ett engagerat team där vi firar framgångar och hjälper varandra att lyckas.

Visa ditt intresse idag!

Nu har vi berättat mer om oss och tjänsten som kandidatansvarig  - nu väntar vi på ditt intresse! Vänta inte med att skicka in din ansökan då vi jobbar löpande med processen och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mail. Du visar ditt intresse genom att enkelt ansöka via vår hemsida.

Vill du ställa några frågor om tjänsten eller om OnePartnerGroup så gör du det bäst genom att kontakta Michael Huhtanen på Michael.huhtanen@onepartnergroup.se eller via LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/eldin-ljutovac-1032bb43/). Vi ser fram emot din ansökan. 

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.