CFO - Lediga jobb

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

HighFive är Halmstads innovationsarena för dig som vill starta, utveckla eller etablera företag i Halland. Vi arbetar nära Högskolan i Halmstad, näringslivet och övriga aktörer i innovationssystemet. Vi är elva medarbetare på väg mot femton, med ett trettiotal upphandlade affärsutvecklare och ett forskarteam runt oss.

Vi erbjuder bland annat kvalificerad affärsutveckling i vår inkubatorprocess, mötesplats och en projektarena där vi driver flera innovationsprojekt i samarbete med Högskolan i Halmstad och andra aktörer.

Att bidra till samhällsutveckling, hållbarhet och jämställdhet är en viktig del av HighFive. Våra fokusområden är digitalisering & datadriven innovation, människocentrerad AI, cybersäkerhet och hållbarhet där vi har en unik spets inom området människocentrerad AI.  

I Halmstad har vi ett förhållningssätt som präglas av mod och nytänk och vi arbetar tillsammans för att göra skillnad för invånare, besökare och företagare genom bra service. HighFive finns lokalt, verkar regionalt, har ett nationellt ansvar och ett globalt perspektiv. 

Dina arbetsuppgifter

Du ansvarar för hela vägen in och igenom det arton månader långa inkubatorprogrammet – från antagning, behovsanalys och matchning med rätt stöd, affärsutvecklare och nätverk till löpande avstämningar och prioritering av resurser. Du ger bolag i tidig fas kvalificerat stöd inom bland annat affärsmodell, marknad, kundvärde, skalbarhet, hållbarhet, finansiering och genomförandekraft, samtidigt som du upphandlar konsulter och coachar programmets affärsutvecklare utifrån vår metodik och våra värderingar.

Du skapar också en attraktiv och närvarande inkubatormiljö med stort fokus på communitybyggande, marknadsför programmet, lockar relevanta idéer och bolag, bygger relationer med akademi, näringsliv, investerare och offentlig sektor samt följer upp resultat och lärdomar för att kontinuerligt utveckla våra processer, arbetssätt och erbjudanden.

Vi ser att du är affärsmässig, nyfiken och relationsskapande och som gillar att se potential i både människor och idéer. Du trivs lika bra i det nära samtalet med en entreprenör som i dialogen med investerare, näringsliv, akademi och andra aktörer som tillsammans med oss kan öppna nya möjligheter.

En viktig del av rollen är att leda och utveckla själva inkubatorprogrammet. Vår omvärld förändras snabbt genom AI, digitalisering och den hållbara omställningen. Därför behöver också vår inkubator fortsätta utvecklas. Du blir en viktig del i att utmana våra arbetssätt, testa nytt och säkerställa att vårt erbjudande ligger i framkant.

Men en inkubator är mer än processer och program. Det är människor, relationer och gemenskap. Därför är du närvarande i miljön flera dagar i veckan, bygger relationer med entreprenörerna och bidrar till ett community där människor delar erfarenheter, hjälper varandra och växer tillsammans. Du är också med och skapar inflöde genom att synliggöra inkubatorn och attrahera nya idéer, entreprenörer och bolag med potential.

Du bygger broar mellan startups, etablerade företag, akademi, offentlig sektor, investerare och andra delar av innovationssystemet. Genom dessa relationer skapar du möjligheter som våra entreprenörer inte hade kunnat skapa på egen hand, samtidigt som du stärker HighFives och Hallands position som plats för innovation och entreprenörskap.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som själv varit med och byggt företag och som har aktuell kunskap om vad det innebär i dag. Digitalisering och AI är inget vid sidan av företagsbyggande, utan en del av kärnan, och en stor andel av bolagen vi arbetar med drivs av ambitionen att lösa ett samhälls- eller klimatproblem.

Krav

• Eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av att bygga och utveckla företag, exempelvis genom affärs- eller verksamhetsutveckling
• Aktuell kunskap om digitalisering och AI, och förmåga att omsätta den i stöd till entreprenörer
• Erfarenhet av hållbar affärsutveckling
• Erfarenhet av arbete som byggt på nätverkande och relationer

Meriterande

• Eget företagande Erfarenhet av projekt- och processledning
• Erfarenhet från techbolag och AI
• Relevant akademisk utbildning

Vi erbjuder dig

Hos oss får du vara med och forma nästa steg för HighFives inkubator och innovationsarena, tillsammans med ett team med mycket energi, kunskap, nyfikenhet och mod att testa nytt. Och eftersom vi tycker att snällhet är ett av de finaste orden som finns är vi lika måna om hur vi gör saker som om vad vi åstadkommer.

Övrig information & rekryteringsprocessen

Urvalsarbetet inleds när annonstiden löpt ut. Om du uppfyller kraven får du tester att genomföra, följt av en telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och slutligen ett kandidatmöte. Vi tar alltid referenser på slutkandidater.

Kompetensintervjuer är inplanerade på den 5/10 och 6/10 på distans, följt av ett kandidatmöte på plats den 9/10 eller 12/10.

Vi ser att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna när du ansöker om tjänsten. Urvalsfrågor ersätter personligt brev.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

HighFive är Halmstads innovationsarena för dig som vill starta, utveckla eller etablera företag i Halland. Vi arbetar nära Högskolan i Halmstad, näringslivet och övriga aktörer i innovationssystemet. Vi är elva medarbetare på väg mot femton, med ett trettiotal upphandlade affärsutvecklare och ett forskarteam runt oss.

Vi erbjuder bland annat kvalificerad affärsutveckling i vår inkubatorprocess, mötesplats och en projektarena där vi driver flera innovationsprojekt i samarbete med Högskolan i Halmstad och andra aktörer.

Att bidra till samhällsutveckling, hållbarhet och jämställdhet är en viktig del av HighFive. Våra fokusområden är digitalisering & datadriven innovation, människocentrerad AI, cybersäkerhet och hållbarhet där vi har en unik spets inom området människocentrerad AI.  

I Halmstad har vi ett förhållningssätt som präglas av mod och nytänk och vi arbetar tillsammans för att göra skillnad för invånare, besökare och företagare genom bra service. HighFive finns lokalt, verkar regionalt, har ett nationellt ansvar och ett globalt perspektiv. 

Dina arbetsuppgifter

Du ansvarar för hela vägen in och igenom det arton månader långa inkubatorprogrammet – från antagning, behovsanalys och matchning med rätt stöd, affärsutvecklare och nätverk till löpande avstämningar och prioritering av resurser. Du ger bolag i tidig fas kvalificerat stöd inom bland annat affärsmodell, marknad, kundvärde, skalbarhet, hållbarhet, finansiering och genomförandekraft, samtidigt som du upphandlar konsulter och coachar programmets affärsutvecklare utifrån vår metodik och våra värderingar.

Du skapar också en attraktiv och närvarande inkubatormiljö med stort fokus på communitybyggande, marknadsför programmet, lockar relevanta idéer och bolag, bygger relationer med akademi, näringsliv, investerare och offentlig sektor samt följer upp resultat och lärdomar för att kontinuerligt utveckla våra processer, arbetssätt och erbjudanden.

Vi ser att du är affärsmässig, nyfiken och relationsskapande och som gillar att se potential i både människor och idéer. Du trivs lika bra i det nära samtalet med en entreprenör som i dialogen med investerare, näringsliv, akademi och andra aktörer som tillsammans med oss kan öppna nya möjligheter.

En viktig del av rollen är att leda och utveckla själva inkubatorprogrammet. Vår omvärld förändras snabbt genom AI, digitalisering och den hållbara omställningen. Därför behöver också vår inkubator fortsätta utvecklas. Du blir en viktig del i att utmana våra arbetssätt, testa nytt och säkerställa att vårt erbjudande ligger i framkant.

Men en inkubator är mer än processer och program. Det är människor, relationer och gemenskap. Därför är du närvarande i miljön flera dagar i veckan, bygger relationer med entreprenörerna och bidrar till ett community där människor delar erfarenheter, hjälper varandra och växer tillsammans. Du är också med och skapar inflöde genom att synliggöra inkubatorn och attrahera nya idéer, entreprenörer och bolag med potential.

Du bygger broar mellan startups, etablerade företag, akademi, offentlig sektor, investerare och andra delar av innovationssystemet. Genom dessa relationer skapar du möjligheter som våra entreprenörer inte hade kunnat skapa på egen hand, samtidigt som du stärker HighFives och Hallands position som plats för innovation och entreprenörskap.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som själv varit med och byggt företag och som har aktuell kunskap om vad det innebär i dag. Digitalisering och AI är inget vid sidan av företagsbyggande, utan en del av kärnan, och en stor andel av bolagen vi arbetar med drivs av ambitionen att lösa ett samhälls- eller klimatproblem.

Krav

• Eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av att bygga och utveckla företag, exempelvis genom affärs- eller verksamhetsutveckling
• Aktuell kunskap om digitalisering och AI, och förmåga att omsätta den i stöd till entreprenörer
• Erfarenhet av hållbar affärsutveckling
• Erfarenhet av arbete som byggt på nätverkande och relationer

Meriterande

• Eget företagande Erfarenhet av projekt- och processledning
• Erfarenhet från techbolag och AI
• Relevant akademisk utbildning

Vi erbjuder dig

Hos oss får du vara med och forma nästa steg för HighFives inkubator och innovationsarena, tillsammans med ett team med mycket energi, kunskap, nyfikenhet och mod att testa nytt. Och eftersom vi tycker att snällhet är ett av de finaste orden som finns är vi lika måna om hur vi gör saker som om vad vi åstadkommer.

Övrig information & rekryteringsprocessen

Urvalsarbetet inleds när annonstiden löpt ut. Om du uppfyller kraven får du tester att genomföra, följt av en telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och slutligen ett kandidatmöte. Vi tar alltid referenser på slutkandidater.

Kompetensintervjuer är inplanerade på den 5/10 och 6/10 på distans, följt av ett kandidatmöte på plats den 9/10 eller 12/10.

Vi ser att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna när du ansöker om tjänsten. Urvalsfrågor ersätter personligt brev.

HighFive är Halmstads innovationsarena för dig som vill starta, utveckla eller etablera företag i Halland. Vi arbetar nära Högskolan i Halmstad, näringslivet och övriga aktörer i innovationssystemet. Vi är elva medarbetare på väg mot femton, med ett trettiotal upphandlade affärsutvecklare och ett forskarteam runt oss.

Vi erbjuder bland annat kvalificerad affärsutveckling i vår inkubatorprocess, mötesplats och en projektarena där vi driver flera innovationsprojekt i samarbete med Högskolan i Halmstad och andra aktörer.

Att bidra till samhällsutveckling, hållbarhet och jämställdhet är en viktig del av HighFive. Våra fokusområden är digitalisering & datadriven innovation, människocentrerad AI, cybersäkerhet och hållbarhet där vi har en unik spets inom området människocentrerad AI.  

I Halmstad har vi ett förhållningssätt som präglas av mod och nytänk och vi arbetar tillsammans för att göra skillnad för invånare, besökare och företagare genom bra service. HighFive finns lokalt, verkar regionalt, har ett nationellt ansvar och ett globalt perspektiv. 

Dina arbetsuppgifter

Du ansvarar för hela vägen in och igenom det arton månader långa inkubatorprogrammet – från antagning, behovsanalys och matchning med rätt stöd, affärsutvecklare och nätverk till löpande avstämningar och prioritering av resurser. Du ger bolag i tidig fas kvalificerat stöd inom bland annat affärsmodell, marknad, kundvärde, skalbarhet, hållbarhet, finansiering och genomförandekraft, samtidigt som du upphandlar konsulter och coachar programmets affärsutvecklare utifrån vår metodik och våra värderingar.

Du skapar också en attraktiv och närvarande inkubatormiljö med stort fokus på communitybyggande, marknadsför programmet, lockar relevanta idéer och bolag, bygger relationer med akademi, näringsliv, investerare och offentlig sektor samt följer upp resultat och lärdomar för att kontinuerligt utveckla våra processer, arbetssätt och erbjudanden.

Vi ser att du är affärsmässig, nyfiken och relationsskapande och som gillar att se potential i både människor och idéer. Du trivs lika bra i det nära samtalet med en entreprenör som i dialogen med investerare, näringsliv, akademi och andra aktörer som tillsammans med oss kan öppna nya möjligheter.

En viktig del av rollen är att leda och utveckla själva inkubatorprogrammet. Vår omvärld förändras snabbt genom AI, digitalisering och den hållbara omställningen. Därför behöver också vår inkubator fortsätta utvecklas. Du blir en viktig del i att utmana våra arbetssätt, testa nytt och säkerställa att vårt erbjudande ligger i framkant.

Men en inkubator är mer än processer och program. Det är människor, relationer och gemenskap. Därför är du närvarande i miljön flera dagar i veckan, bygger relationer med entreprenörerna och bidrar till ett community där människor delar erfarenheter, hjälper varandra och växer tillsammans. Du är också med och skapar inflöde genom att synliggöra inkubatorn och attrahera nya idéer, entreprenörer och bolag med potential.

Du bygger broar mellan startups, etablerade företag, akademi, offentlig sektor, investerare och andra delar av innovationssystemet. Genom dessa relationer skapar du möjligheter som våra entreprenörer inte hade kunnat skapa på egen hand, samtidigt som du stärker HighFives och Hallands position som plats för innovation och entreprenörskap.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som själv varit med och byggt företag och som har aktuell kunskap om vad det innebär i dag. Digitalisering och AI är inget vid sidan av företagsbyggande, utan en del av kärnan, och en stor andel av bolagen vi arbetar med drivs av ambitionen att lösa ett samhälls- eller klimatproblem.

Krav

• Eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av att bygga och utveckla företag, exempelvis genom affärs- eller verksamhetsutveckling
• Aktuell kunskap om digitalisering och AI, och förmåga att omsätta den i stöd till entreprenörer
• Erfarenhet av hållbar affärsutveckling
• Erfarenhet av arbete som byggt på nätverkande och relationer

Meriterande

• Eget företagande Erfarenhet av projekt- och processledning
• Erfarenhet från techbolag och AI
• Relevant akademisk utbildning

Vi erbjuder dig

Hos oss får du vara med och forma nästa steg för HighFives inkubator och innovationsarena, tillsammans med ett team med mycket energi, kunskap, nyfikenhet och mod att testa nytt. Och eftersom vi tycker att snällhet är ett av de finaste orden som finns är vi lika måna om hur vi gör saker som om vad vi åstadkommer.

Övrig information & rekryteringsprocessen

Urvalsarbetet inleds när annonstiden löpt ut. Om du uppfyller kraven får du tester att genomföra, följt av en telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och slutligen ett kandidatmöte. Vi tar alltid referenser på slutkandidater.

Kompetensintervjuer är inplanerade på den 5/10 och 6/10 på distans, följt av ett kandidatmöte på plats den 9/10 eller 12/10.

Vi ser att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna när du ansöker om tjänsten. Urvalsfrågor ersätter personligt brev.

Företagsbeskrivning

Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg.

Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss. Därför ser vi individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter.

Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vill du vara med och forma framtidens arbetssätt på Ringhals?

Som enhetschef Performance Improvement får du en central roll i att utveckla och stärka Ringhals förmåga att arbeta strukturerat, lärande och långsiktigt. Du kliver in i en verksamhet där mycket är på plats men där det också finns stor möjlighet att sätta struktur, skapa tydlighet och bygga vidare framåt.

Det här är en roll för dig som trivs i förändring och som vill bidra till att skapa riktning, engagemang och långsiktigt hållbara arbetssätt – tillsammans med andra.

Om rollen

Som enhetschef Performance Improvement leder du enheten och driver Ringhals Performance Improvement arbete. Du arbetar med att omsätta insikter, analys och erfarenheter till konkreta förbättringar i verksamheten. En viktig del i rollen är också att bidra till en stark lärandekultur och en tydlig struktur i arbetssätt och prioriteringar.

I rollen ingår bland annat:

• att leda och utveckla enheten (ca 10 medarbetare)
• bidra till att skapa struktur, tydlighet och gemensam riktning i arbetet
• att driva och utveckla arbetet med ständiga förbättringar, exempelvis:
• självutvärderingar och benchmarking
• avvikelsehantering och trendanalyser
• erfarenhetsåterföring och lärande
• utveckling av ledningssystem
• att säkerställa att data och insikter leder till konkreta förbättringar i verksamheten
• samarbeta nära andra chefer och funktioner och bidra med ett helhetsperspektiv för Ringhals

Du ingår i ledningsgruppen och arbetar tillsammans med andra ledare för att driva utveckling och skapa goda förutsättningar för verksamheten.

Kravspecifikation

Om dig

Vi söker dig som vill utveckla både verksamhet och människor. Du skapar förtroende genom ett tydligt och lyhört ledarskap och bidrar till ett öppet samarbete där olika perspektiv tas tillvara. Du trivs i en verksamhet i utveckling och kan skapa struktur, riktning och framdrift även när alla förutsättningar ännu inte är på plats.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har en akademisk examen inom ett relevant område
• har dokumenterad erfarenhet av att leda andra, exempelvis i en chefsroll eller annan formell ledarroll med ansvar för människor, verksamhet och resultat
• har dokumenterad erfarenhet av att leda och driva förändrings- och förbättringsarbete
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• samarbetar väl och bygger tillitsfulla relationer
• kan växla mellan strategiska frågor och verksamhetens dagliga behov
• analyserar komplexa situationer och skapar tydlighet inför beslut

Erfarenhet av ständiga förbättringar, exempelvis LEAN, Six Sigma eller liknande, är meriterande men inget krav.

Ytterligare information

Övrig information

För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Placeringsort: Ringhals

Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chef Jenny Mattsson Neiker 0730790126

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00.

Välkommen med din ansökan senast den 27/9. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process.

För denna tjänst har vi valt att rekrytera själva och undanber oss därför all kontakt med rekryteringsföretag och från dig som säljer annonser.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.