Lediga job som Arbetsgivare

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

Är du en engagerad, affärsorienterad och kommunikativ HR-ledare som vill bidra till ett hållbart samhällsbygge? Brinner du för att utveckla både människor och verksamhet och ser HR som en naturlig del av affärens framgång? Nu söker vi en HR-chef till affärsområde Bygg som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom HR och bidra till att skapa branschens bästa arbetsplats. Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och erfarenhetsutbyte står i fokus. Tillsammans skapar vi förutsättningar för att Peab ska vara en attraktiv arbetsplats där människor utvecklas, trivs och presterar.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom din region och är en viktig del av regionledningen. Du fungerar som ett strategiskt och konsultativt stöd till verksamhetens ledare och bidrar till att säkerställa att verksamheten når sina strategiska och operativa mål. Genom att utmana, stötta och utveckla verksamheten bidrar du till långsiktig affärsframgång och en attraktiv arbetsplats.

AO Bygg verkar i en bransch där kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. En viktig uppgift i rollen är att tillsammans med cheferna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för att möta verksamhetens långsiktiga behov.

Tillsammans med HR-teamet säkerställer du att verksamheten får ett professionellt och verksamhetsnära stöd inom hela HR-området. Det innefattar bland annat:

• Kompetensförsörjning och talent management
• Ledarskaps- och organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Lön, prestation och belöningsfrågor
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Förändringsledning och implementering av nya arbetssätt

Som HR-chef har du personal- och budgetansvar för ditt HR-team och ansvarar för att HR-arbetet bedrivs i linje med Peabs riktlinjer, värderingar och koncernövergripande HR-strategi. Du rapporterar till HR-chef AO Bygg och ingår i både HR-ledningsgrupp och regional ledningsgrupp. Då du arbetar mot en region med medarbetare och verksamhet i en större geografi förekommer resor med övernattningar i tjänsten. 

Om dig

Vi söker dig som är en prestigelös och inspirerande ledare med ett starkt affärsintresse och en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmågan att omsätta strategiska mål till konkreta aktiviteter som gör skillnad i verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera helhetsperspektiv med praktiskt genomförande och där du får samarbeta med många olika intressenter. Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som vill ta nästa steg i din utveckling. Kanske arbetar du idag som HR-chef, HRBP eller i en liknande roll och är redo att ta ett större ansvar för såväl verksamhet som medarbetare. Du delar våra värderingar: Jordnära, Utvecklande, Personliga, Pålitliga.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer
• Intresse för affären och förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, med tyngdpunkt på att omsätta planer till handling
• Erfarenhet av eller intresse för att leda andra människor 

Ansökan

Vi arbetar med löpande urval så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Caroline Åkesson, caroline.e.akesson@peab.se. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.