Gruppchef Planering Gotlands Elnät
Arbetsgivare / Ort:Vattenfall AB / Ludvika
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast imorgon
Publicerad: 2026-08-10
Källa: Arbetsförmedlingen
Om jobbet
Företagsbeskrivning
Geab bedriver verksamhet genom tre bolag, moderbolaget Gotlands Energi AB samt dotterbolagen Gotlands Elförsäljning AB och Gotlands Elnät AB. Vi är idag cirka 170 medarbetare som jobbar inom en rad olika yrken och expertisområden. Vi jobbar aktivt utifrån våra upplevelseprinciper, öppen, aktiv, positiv och säkerhet. Klimatet är vår mest spännande utmaning inför framtiden. Tillsammans kan vi göra skillnad och vi behöver dig för att nå dit.
Om rollen
Välkommen till en spännande position mitt i den viktiga energibranschen! Som Gruppchef Planering kommer du att arbeta nära våra kunder, samhället och intressenter. Du blir en del av en del av en organisation som påverkar i de stora perspektiven när vi möjliggör klimatomställningen och ett välfungerande energisystem.
Nu söker vi dig som har ett genuint intresse för att utveckla människor och arbetssätt i en samhällsviktig verksamhet. Vi erbjuder dig en mycket spännande och utmanande möjlighet att, med din kompetens och erfarenhet, driva Gotlands Elnäts resa framåt.
Om tjänsten
Vi befinner oss mitt i en spännande tillväxtresa där vi kraftigt ökar våra investeringar i elnätet. Gruppen Planering ingår i enheten Planering & Drift och spelar en central roll i att planera och prioritera de investeringar och underhållsåtgärder som behöver göras inom vårt elnät.
I rollen som gruppchef för Planering kommer du ta dig an flera spännande och utvecklande uppgifter, däribland att ansvara för gruppens operativa uppdrag med både kvalitativa och kvantitativa mål. Du kommer att leda och motivera en grupp på ca 15 medarbetare, bestående av planeringsingenjörer.
Som gruppchef kommer du att:
- Leda utvecklingen av arbetssätt för gruppen Planering
- Driva förbättring av processer och arbetssätt för Planeringsverksamheten
- Implementera initiativ för att modernisera och digitalisera gruppens arbete
- Främja säkerhetsarbete samt möjliggöra personlig kompetensutveckling för medarbetarna
Kravspecifikation
Vi söker dig som har
- Gruppen arbetar med komplexa frågeställningar med hög teknisk nivå vilket gör att vi söker dig med utbildning inom elkraftområdet på minst högskolenivå eller med lång erfarenhet inom området
- Chefserfarenhet där du aktivt arbetat med utveckling av medarbetare och team
- Erfarenhet av driftfrågor, gärna från elnätsbranschen eller liknande, är meriterande
- Erfarenhet av att arbeta i större organisationer, vilket ställer krav på förmågan att arbeta processorienterat
- God kommunikativ förmåga på både svenska och engelska, både skriftligt och muntligt
Som person drivs du av att utveckla både människor och arbetssätt. Du har en förmåga att skapa och implementera struktur samt en insikt i hur processer kan förbättras och utvecklas. Du har en förmåga att bygga effektiva team genom att främja dialog och samarbete i gruppen och fastställa gemensamma mål. Det är viktigt att du är mån om arbetsmiljöfrågor och förstår vikten av säkerhet då vi bygger kritisk infrastruktur och dessa delar är centrala i allt vi gör.
Ytterligare information
Vi erbjuder
Att jobba hos oss ska vara både roligt och hållbart, och därför sätter vi våra medarbetares hälsa och säkerhet i fokus. Vi har många förmåner som främjar hälsa och balans i livet. Bland annat erbjuder vi arbetstidsförkortning, träning på arbetstid, friskvårdsbidrag, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera.
Placeringsort: Tjänsten är placerad i Visby
För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Ulf Nyman, tfn 0702 47 52 40. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Kajsa Loman, kajsa.loman@vattenfall.com.
Fackliga representanter för denna tjänst är Marika Westman, Akademikerna, Eva Jirhem, Ledarna, Jeanette Regin, Unionen och Patrik Malmquist, SEKO. Du når samtliga via Vattenfalls växel, 08 739 50 00.
Välkommen med din ansökan senast 31 augusti 2026. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. I våra rekryteringsprocesser samarbetar vi med Human Resources Services inom Vattenfall.
På Geab värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.
Då säkerheten för Geab och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Geab.
Att arbeta inom Geab innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.
Vi ser fram emot din ansökan!