Lediga jobb som Affärsrådgivare hos LUNDS UNIVERSITET

• HR-specialist med bred arbetsrättslig profil

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen 

  Vill du arbeta i en HR-roll där arbetsrätt, högskolespecifik reglering och professionellt arbetsgivarstöd möts och där du får bidra med din erfarenhet och bli en del av ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen? Lunds universitet och sektionen HR söker nu en HR‑specialist med bred arbetsrättslig profil.

  Rollen är placerad vid avdelningen Avtal och förhandling som är en av fyra avdelningar vid sektionen HR vars övergripande uppdrag är att aktivt driva och stödja utvecklingen av universitetet som en attraktiv arbetsgivare och en hållbar arbetsplats.   

  Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätten, anställningsvillkor, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist.

  Vi erbjuder 

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden 

  I rollen som HR‑specialist arbetar du universitetsövergripande med kvalificerat stöd till chefer och HR‑funktioner i komplexa arbetsrättsliga frågor. Rollen kombinerar självständigt ansvar med nära samverkan, där ärenden ofta hanteras gemensamt och där olika perspektiv bidrar till välgrundade lösningar.

  Du arbetar i en miljö där arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar. Vi arbetar för att universitet som arbetsgivare agerar medvetet, enhetligt och rättssäkert och att arbetsgivarpolitiken ska främja verksamhetens behov och möjliggöra verksamhetsanpassade HR-processer.

  I rollen ingår bland annat att:

  • Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till HR-partners och chefer inom universitetets verksamhet inom avdelningens ansvarsområden så som tex LAS, MBL, anställningsformer enligt HF, arbetsbrist och omplacering, omställning osv
  • Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma HR-processer i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet.
  • Utveckla stödet och rådgivningen inom den högskolespecifika lagstiftningen och de särskilda förutsättningarna som präglar en akademisk verksamhet.
  • Bidra med arbetsrättsliga bedömningar i individ‑ och verksamhetsärenden arbeta teambaserat tillsammans med kollegor i avdelningen för gemensamma bedömningar och lösningar
  • Utbilda inom avdelningens ansvarsområden samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm.
  • Delta i och vid behov leda MBL‑förhandlingar, samt i förekommande fall handlägga arbetsrättsliga tvister i samverkan med andra inom sektionen HR.

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är: 

  • Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller motsvarande
  • Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt
  • Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du även har arbetat verksamhetsnära
  • Erfarenhet av förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden
  • Att du trivs i rollen av att presentera och utbilda inom arbetsområdet
  • Att du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

  Personliga egenskaper:

  • Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och har ett gott professionellt omdöme.
  • Du trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor.
  • Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

  Meriterande för anställningen är:

  • Erfarenhet av utbildningsanställningar, meriteringsanställningar eller andra högskolespecifika frågor
  • God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen och de statliga centrala kollektivavtalen
  • Erfarenhet från arbetsbrist och omställning
  • Vana av att arbeta i team med gemensamt ansvar för kvalitet och leverans.
  • Intresse och erfarenhet av att använda AI i ditt dagliga arbete.
  • Att du är bekväm med att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

   

  Övrigt

  Anställningen är tillsvidare med omfattning 100 % med tillträde den 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.  

  Intervjuer planeras att hållas vecka 34. 

  Så här söker du 

  Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • HR-specialist/HR-advisor (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  Sandgatan 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Kompetensutvecklare till avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen

  Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt chefs- och medarbetarstöd.

  Rollen som Kompetensutvecklare är placerad inom avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv, i kompetensgruppen Kompetensutveckling. Här arbetar vi i ett sammanhang som präglas av samverkan, lärande och utveckling, i nära samarbete med kollegor inom sektionen, internlärare, utbildningsdeltagare och andra relevanta funktioner i verksamheten.

  Rollen är central i att utveckla och samordna internutbildningsinsatser som bidrar till Lunds universitets långsiktiga utveckling. Du blir en del av ett kompetent och engagerat team där vi tillsammans driver utveckling, utmanar arbetssätt och skapar värde genom samverkan.

  Vi erbjuder 

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden

  Vi erbjuder en utvecklande roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där lärande och kompetensutveckling är en strategiskt prioriterad fråga.

  Hos oss får du:

  • arbeta i ett kompetent, modigt och engagerat team
  • bidra till utveckling av universitetets gemensamma förmåga till lärande och kompetensförsörjning
  • verka i en organisation med höga ambitioner, där samverkan och kunskapsutbyte är centralt
  • möjlighet att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och digitala lärandeformer

  Du arbetar både strategiskt och operativt med internutbildning och kompetensutveckling vid Lunds universitet. 

  I rollen ingår bl a att: 

  • utveckla och vidareutveckla internutbildning som en integrerad del av universitetets kompetensförsörjning 
  • samordna insatser och aktiviteter inom internutbildning utifrån övergripande mål 
  • ge pedagogiskt metodstöd och administrativt stöd till internlärare med fokus på både klassrums- och onlineutbildningar
  • ge processtöd i planering, genomförande och uppföljning av utbildningsinsatser 
  • producera och utveckla digitala utbildningar 
  • arbeta med teknisk support, utveckling och förvaltning av Kompetensportalen (LMS) 
  • omvärldsbevaka utveckling inom lärande, digitalisering och AI 
  • utveckla och samordna nätverk och forum för erfarenhetsutbyte
  • samverka med olika delar av verksamheten 

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är: 

  • flerårig erfarenhet av process- och metodstöd inom internutbildning 
  • erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar (LMS) och digitala verktyg 
  • relevant akademisk utbildning inom pedagogik, kompetensutveckling eller motsvarande 
  • erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensutveckling 
  • erfarenhet av att producera digitala utbildningar och stödja och utveckla internlärare 
  • god förmåga att samverka i komplexa organisationer 
  • förmåga att självständigt planera, driva och följa upp utbildningsinsatser
  • god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska 

  Meriterande:

  • erfarenhet av kompetensutveckling inom offentlig sektor eller universitet/högskola 
  • kunskap om förändringsledning kopplat till lärande 

  För att lyckas i rollen är du strukturerad, utvecklingsinriktad och har en god förmåga att omsätta behov till praktiska och hållbara lösningar. Du har ett pedagogiskt förhållningssätt och trivs i en roll med många kontaktytor.

  Du bidrar aktivt till ett öppet och tillitsbaserat arbetsklimat och har en god samarbetsförmåga. Du är nyfiken, modig i att pröva nya arbetssätt och drivs av att skapa värde genom lärande och utveckling i samverkan.

  Övrigt

  Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.

  1:a intervjuer planeras att hållas vecka 35. 

  Så här söker du

  Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

  Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • HR-specialist/HR-advisor (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  SANDGATAN 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Kompetensutvecklare till avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen

  Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt chefs- och medarbetarstöd.

  Rollen som Kompetensutvecklare är placerad inom avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv, i kompetensgruppen Kompetensutveckling. Här arbetar vi i ett sammanhang som präglas av samverkan, lärande och utveckling, i nära samarbete med kollegor inom sektionen, internlärare, utbildningsdeltagare och andra relevanta funktioner i verksamheten.

  Rollen är central i att utveckla och samordna internutbildningsinsatser som bidrar till Lunds universitets långsiktiga utveckling. Du blir en del av ett kompetent och engagerat team där vi tillsammans driver utveckling, utmanar arbetssätt och skapar värde genom samverkan.

  Vi erbjuder 

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden

  Vi erbjuder en utvecklande roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där lärande och kompetensutveckling är en strategiskt prioriterad fråga.

  Hos oss får du:

  • arbeta i ett kompetent, modigt och engagerat team
  • bidra till utveckling av universitetets gemensamma förmåga till lärande och kompetensförsörjning
  • verka i en organisation med höga ambitioner, där samverkan och kunskapsutbyte är centralt
  • möjlighet att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och digitala lärandeformer

  Du arbetar både strategiskt och operativt med internutbildning och kompetensutveckling vid Lunds universitet. 

  I rollen ingår bl a att: 

  • utveckla och vidareutveckla internutbildning som en integrerad del av universitetets kompetensförsörjning 
  • samordna insatser och aktiviteter inom internutbildning utifrån övergripande mål 
  • ge pedagogiskt metodstöd och administrativt stöd till internlärare med fokus på både klassrums- och onlineutbildningar
  • ge processtöd i planering, genomförande och uppföljning av utbildningsinsatser 
  • producera och utveckla digitala utbildningar 
  • arbeta med teknisk support, utveckling och förvaltning av Kompetensportalen (LMS) 
  • omvärldsbevaka utveckling inom lärande, digitalisering och AI 
  • utveckla och samordna nätverk och forum för erfarenhetsutbyte
  • samverka med olika delar av verksamheten 

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är: 

  • flerårig erfarenhet av process- och metodstöd inom internutbildning 
  • erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar (LMS) och digitala verktyg 
  • relevant akademisk utbildning inom pedagogik, kompetensutveckling eller motsvarande 
  • erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensutveckling 
  • erfarenhet av att producera digitala utbildningar och stödja och utveckla internlärare 
  • god förmåga att samverka i komplexa organisationer 
  • förmåga att självständigt planera, driva och följa upp utbildningsinsatser
  • god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska 

  Meriterande:

  • erfarenhet av kompetensutveckling inom offentlig sektor eller universitet/högskola 
  • kunskap om förändringsledning kopplat till lärande 

  För att lyckas i rollen är du strukturerad, utvecklingsinriktad och har en god förmåga att omsätta behov till praktiska och hållbara lösningar. Du har ett pedagogiskt förhållningssätt och trivs i en roll med många kontaktytor.

  Du bidrar aktivt till ett öppet och tillitsbaserat arbetsklimat och har en god samarbetsförmåga. Du är nyfiken, modig i att pröva nya arbetssätt och drivs av att skapa värde genom lärande och utveckling i samverkan.

  Övrigt

  Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.

  1:a intervjuer planeras att hållas vecka 35. 

  Så här söker du

  Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

  Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • HR-specialist/HR-advisor (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  SANDGATAN 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-specialist med bred arbetsrättslig profil

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen 

  Vill du arbeta i en HR-roll där arbetsrätt, högskolespecifik reglering och professionellt arbetsgivarstöd möts och där du får bidra med din erfarenhet och bli en del av ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen? Lunds universitet och sektionen HR söker nu en HR‑specialist med bred arbetsrättslig profil.

  Rollen är placerad vid avdelningen Avtal och förhandling som är en av fyra avdelningar vid sektionen HR vars övergripande uppdrag är att aktivt driva och stödja utvecklingen av universitetet som en attraktiv arbetsgivare och en hållbar arbetsplats.   

  Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätten, anställningsvillkor, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist.

  Vi erbjuder 

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden 

  I rollen som HR‑specialist arbetar du universitetsövergripande med kvalificerat stöd till chefer och HR‑funktioner i komplexa arbetsrättsliga frågor. Rollen kombinerar självständigt ansvar med nära samverkan, där ärenden ofta hanteras gemensamt och där olika perspektiv bidrar till välgrundade lösningar.

  Du arbetar i en miljö där arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar. Vi arbetar för att universitet som arbetsgivare agerar medvetet, enhetligt och rättssäkert och att arbetsgivarpolitiken ska främja verksamhetens behov och möjliggöra verksamhetsanpassade HR-processer.

  I rollen ingår bland annat att:

  • Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till HR-partners och chefer inom universitetets verksamhet inom avdelningens ansvarsområden så som tex LAS, MBL, anställningsformer enligt HF, arbetsbrist och omplacering, omställning osv
  • Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma HR-processer i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet.
  • Utveckla stödet och rådgivningen inom den högskolespecifika lagstiftningen och de särskilda förutsättningarna som präglar en akademisk verksamhet.
  • Bidra med arbetsrättsliga bedömningar i individ‑ och verksamhetsärenden arbeta teambaserat tillsammans med kollegor i avdelningen för gemensamma bedömningar och lösningar
  • Utbilda inom avdelningens ansvarsområden samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm.
  • Delta i och vid behov leda MBL‑förhandlingar, samt i förekommande fall handlägga arbetsrättsliga tvister i samverkan med andra inom sektionen HR.

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är: 

  • Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller motsvarande
  • Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt
  • Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du även har arbetat verksamhetsnära
  • Erfarenhet av förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden
  • Att du trivs i rollen av att presentera och utbilda inom arbetsområdet
  • Att du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

  Personliga egenskaper:

  • Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och har ett gott professionellt omdöme.
  • Du trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor.
  • Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

  Meriterande för anställningen är:

  • Erfarenhet av utbildningsanställningar, meriteringsanställningar eller andra högskolespecifika frågor
  • God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen och de statliga centrala kollektivavtalen
  • Erfarenhet från arbetsbrist och omställning
  • Vana av att arbeta i team med gemensamt ansvar för kvalitet och leverans.
  • Intresse och erfarenhet av att använda AI i ditt dagliga arbete.
  • Att du är bekväm med att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

   

  Övrigt

  Anställningen är tillsvidare med omfattning 100 % med tillträde den 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.  

  Intervjuer planeras att hållas vecka 34. 

  Så här söker du 

  Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • HR-specialist/HR-advisor (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  Sandgatan 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 juli (18 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Jurist inom migrationsområdet till Sektionen HR

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 16 augusti (1 månad och 3 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-08

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen

  Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa Lunds universitet som en attraktiv arbetsgivare, långsiktig strategisk kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt arbetsgivarstöd.

  Rollen som jurist är en ny tjänst vid Sektionen HR och kommer vara placerad vid avdelningen Avtal och förhandling. Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätt, anställning, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist. På sektionen HR finns även en senior arbetsrättsjurist som är en viktig medspelare.

  En av universitetets viktigaste strategiska målsättningar är ett ökat internationellt genomslag vilket ställer höga krav på mottagande och stöd för våra internationella medarbetare. En trygg, kompetent och tillgänglig stödfunktion för migrationsprocessen är en avgörande faktor i detta arbete. Rollens huvudsakliga arbetsområde innefattar migrationsrättslig rådgivning men också stöd inom arbetsrätten och högskolespecifik reglering.   

  Vi erbjuder

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden

  Tjänsten är en tillsvidareanställning som jurist vid Sektionen HR med huvudsakligt fokus på migrationsrättsligt stöd i en internationell universitetsmiljö. Rollen innebär rådgivning, handläggning och utveckling av rutiner inom migrationsområdet samt viss arbetsrättslig rådgivning.

  Vi erbjuder en utvecklande och mångfacetterad roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där samverkan och samarbete är avgörande framgångsfaktorer.

  Hos oss får du:

  • Bidra till utveckling av universitetets övergripande strategiska målsättningar
  • Arbeta i en internationell kontext med breda kontaktytor
  • Arbeta i en miljö där migrationsrätt, arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar
  • Arbeta i ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen

  I rollen ingår bland annat: 

  • Löpande migrationsrättslig rådgivning till lokala HR-funktioner och i individärenden till medarbetare från tredjeland
  • Handläggning och samordning av komplexa migrationsärenden, förlängningar och förändringar av uppehålls- och arbetstillstånd
  • Stötta ledning och HR i säkerställandet av internationell personals rätt att hålla anställning vid universitetet 
  • Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma processer inom migrationsområdet och/eller HR-området i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet
  • Bevaka det migrationsrättsliga området samt analysera migrationsrättsliga förändringar samt tolkning till universitetets kontext
  • Nationellt deltagande och påverkansarbete avseende de migrationsrättsliga behoven för högskolesektorn samt aktivt bidra till nationell samverkan mellan lärosäten genom relevanta nätverk och samverka med andra myndigheter
  • Utbilda inom migrationsområdet och arbetsrätten samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm
  • Handläggning och rådgivning inom arbetsrätten och högskolespecifik lagstiftning.

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är att du har:

  • Relevant akademisk examen jur.kand./juristexamen eller motsvarande
  • Gedigen erfarenhet av handläggning av migrationsärenden
  • Förståelse för sambandet mellan migrationsrätt, arbetsrätt och socialförsäkringsrätt
  • God förmåga och erfarenhet av att presentera och utbilda inom migrationsområdet
  • Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska

  Meriterande:

  • Erfarenhet av arbetsrättsliga ärende, arbetsrättslig rådgivning och/eller förhandlingar.
  • Yrkeserfarenhet från offentlig verksamhet
  • God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen (så som t.ex. utbildningsanställningar, meriteringsanställningar osv)

  För att lyckas i rollen har du ett coachande, tålmodigt och pedagogiskt förhållningssätt samt förmåga att agera kvalificerat stöd i tidspressade situationer med stor verksamhetspåverkan. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du har mycket god förmåga att självständigt planera och genomföra dina arbetsuppgifter och ett stort mått av flexibilitet samt förmåga att snabbt ställa om.

  Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor.

  Övrigt

  Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde enligt överenskommelse.

  Så här söker du

  Anställningen söks via Lunds universitets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla CV samt relevanta examensbevis och övriga handlingar som du önskar åberopa

  Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • Organisationsjurist (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  Sandgatan 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 16 augusti (1 månad och 3 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Jurist inom migrationsområdet till Sektionen HR

  Arbetsgivare / Ort:LUNDS UNIVERSITET / Lund

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 16 augusti (1 månad och 3 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-08

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

  Beskrivning av arbetsplatsen

  Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa Lunds universitet som en attraktiv arbetsgivare, långsiktig strategisk kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt arbetsgivarstöd.

  Rollen som jurist är en ny tjänst vid Sektionen HR och kommer vara placerad vid avdelningen Avtal och förhandling. Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätt, anställning, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist. På sektionen HR finns även en senior arbetsrättsjurist som är en viktig medspelare.

  En av universitetets viktigaste strategiska målsättningar är ett ökat internationellt genomslag vilket ställer höga krav på mottagande och stöd för våra internationella medarbetare. En trygg, kompetent och tillgänglig stödfunktion för migrationsprocessen är en avgörande faktor i detta arbete. Rollens huvudsakliga arbetsområde innefattar migrationsrättslig rådgivning men också stöd inom arbetsrätten och högskolespecifik reglering.   

  Vi erbjuder

  Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

  Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

  Arbetsuppgifter och ansvarsområden

  Tjänsten är en tillsvidareanställning som jurist vid Sektionen HR med huvudsakligt fokus på migrationsrättsligt stöd i en internationell universitetsmiljö. Rollen innebär rådgivning, handläggning och utveckling av rutiner inom migrationsområdet samt viss arbetsrättslig rådgivning.

  Vi erbjuder en utvecklande och mångfacetterad roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där samverkan och samarbete är avgörande framgångsfaktorer.

  Hos oss får du:

  • Bidra till utveckling av universitetets övergripande strategiska målsättningar
  • Arbeta i en internationell kontext med breda kontaktytor
  • Arbeta i en miljö där migrationsrätt, arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar
  • Arbeta i ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen

  I rollen ingår bland annat: 

  • Löpande migrationsrättslig rådgivning till lokala HR-funktioner och i individärenden till medarbetare från tredjeland
  • Handläggning och samordning av komplexa migrationsärenden, förlängningar och förändringar av uppehålls- och arbetstillstånd
  • Stötta ledning och HR i säkerställandet av internationell personals rätt att hålla anställning vid universitetet 
  • Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma processer inom migrationsområdet och/eller HR-området i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet
  • Bevaka det migrationsrättsliga området samt analysera migrationsrättsliga förändringar samt tolkning till universitetets kontext
  • Nationellt deltagande och påverkansarbete avseende de migrationsrättsliga behoven för högskolesektorn samt aktivt bidra till nationell samverkan mellan lärosäten genom relevanta nätverk och samverka med andra myndigheter
  • Utbilda inom migrationsområdet och arbetsrätten samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm
  • Handläggning och rådgivning inom arbetsrätten och högskolespecifik lagstiftning.

  Kvalifikationer

  Krav för anställningen är att du har:

  • Relevant akademisk examen jur.kand./juristexamen eller motsvarande
  • Gedigen erfarenhet av handläggning av migrationsärenden
  • Förståelse för sambandet mellan migrationsrätt, arbetsrätt och socialförsäkringsrätt
  • God förmåga och erfarenhet av att presentera och utbilda inom migrationsområdet
  • Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska

  Meriterande:

  • Erfarenhet av arbetsrättsliga ärende, arbetsrättslig rådgivning och/eller förhandlingar.
  • Yrkeserfarenhet från offentlig verksamhet
  • God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen (så som t.ex. utbildningsanställningar, meriteringsanställningar osv)

  För att lyckas i rollen har du ett coachande, tålmodigt och pedagogiskt förhållningssätt samt förmåga att agera kvalificerat stöd i tidspressade situationer med stor verksamhetspåverkan. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du har mycket god förmåga att självständigt planera och genomföra dina arbetsuppgifter och ett stort mått av flexibilitet samt förmåga att snabbt ställa om.

  Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor.

  Övrigt

  Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde enligt överenskommelse.

  Så här söker du

  Anställningen söks via Lunds universitets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla CV samt relevanta examensbevis och övriga handlingar som du önskar åberopa

  Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

  Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

  Arbetslivserfarenhet

  • Organisationsjurist (meriterande)

  Arbetsgivare

  LUNDS UNIVERSITET
  Sandgatan 5
  22350 Lund

  Webbplats: https://www.lu.se/vacancies
  

  Ansökan

  Ansök senast 16 augusti (1 månad och 3 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

Visa alla 928 lediga jobb som Affärsrådgivare